“师傅,请喝茶!”18位徒弟恭敬地喊了一声师傅,为师傅献上一杯清茶,表达对师傅倾囊相授的敬意。随后师傅赠与徒弟一些书籍,饱含着师傅殷切期盼。日前,中冶建工天津公司举行2021年度新职工拜师仪式,导师带徒活动正式启动,以更好地引导青年职工在岗位上学习成长,充分发挥优秀骨干人才“传帮带”作用,进一步加强人才队伍建设。 mVXwU](N
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中冶建工天津公司一直重视人才培养,每年开展导师带徒活动,让新入职职工在师傅带领下干中学,学中干,在工作、学习、生活中得到帮助、关心和引导,快速掌握岗位技能,迅速成长,为公司高质量发展奠定人才基础。 K
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导师带徒活动中,师傅和徒弟签定一份协议书,每位师傅根据岗位要求和徒弟的情况,制定不同的教学内容和计划,并在具体实践中不断调整,以达到更好培养效果。教学内容和计划不但针对每位徒弟的岗位专业知识,还有如何与公司相关科室、部室职工进行有效沟通,锻炼新入职职工沟通、协调能力,帮助他们尽快掌握岗位技能知识。同时在日常的工作中,师傅要向徒弟灌输正确的人生观、价值观,带领其向公司的劳模先进、优秀职工学习,并帮助完成自我的职业规划,解决在生活、工作中遇到的难题。 |P_voht
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师傅代表才永胜表示,会将工作经验毫无保留地传授给徒弟,在徒弟遇到困难的时候给予关心与帮助,认真履行导师带徒协议书上的各项职责,从高从严要求徒弟,使其成为一名称职的中冶建工人。 ~8JOPzK
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今年新入职的职工杨晓杰说:“从学校走到工作岗位有些茫然,导师带徒活动很好,各方面有师傅手把手地教,对工作没有了畏惧感,今后一定会虚心地向师傅学习,真诚地请教,养成勤学、勤问、勤看、勤听的学习习惯,保持诚心、精心、细心、耐心的学习态度,不辜负师傅的期望,在工作岗位上努力实现人生价值。”