破解用工荒有“核武器”，老板愿意用吗？ K"/3/`T
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陈家沛 #GuN.`__n,
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用工荒正在令很多企业焦头烂额，而其中最感头痛的显然又是私营企业。为了招到人，为了留住人，企业可谓费尽心机，招数用尽。只是效果却不一定理想。如果这个时候企业还是招不到需要的人，留不住人，老板往往就要怪如今的工人太不近人情、太难侍候。 I&9Itn p$
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问题真是出在工人身上吗？我们来看一看晋江一位私营企业的老板是如何出招招人与留人的。据《海峡都市报》报道，位于晋江陈埭的晋江奥金针织服装有限公司董事长丁明权别出心裁，高调办“新闻发布会”宣布将把公司总资本的20%赠送全体职工，作为奖励股份。说话算数，2月24日，这一承诺终于迈出了实质性的一步。奥金公司举行股权赠送仪式，从清洁工到高管，共200名员工当场获赠300万元股份，摇身变为该公司的小股东。 \ RS
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一般企业，特别是私营企业，已经使出的招数，比如涨工资、买保险、提供住房、节假日休息、报销春节往返路费、给员工过生日等等等等，当然也是不错的招数，不过，应该说又都是“常规武器”，既然是“常规武器”，自然能量有限，不会产生给员工送股这样“核武器”所能产生的效果。 cd(YH! 3
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这里最大的区别在于企业性质以及员工跟企业关系的根本性改变。一般的企业，特别是私营企业，就是老板一个人的，员工就是老板赚钱必不可少的一种工具。不过，老板会算账，员工也要算账的，在就业难的时候，员工为了了生存，自然只能屈就于企业，任由老板打小算盘。但是只要人才市场的供求关系一发生变化，或者员工有了跳槽的本事与机会，当然要选择对企业“用脚投票”。这样，企业出现用工荒，也就是很容易，也很自然的事。而如果老板能够将企业的部分股份（那可是实实在在老板的心头肉）赠送给员工，让企业成为大家共同的企业。如此，员工跟企业的关系就发生了实质性的改变，不再是替老是板着面孔的老板卖命，而是在为自己做事，在当前这样的条件下，还有什么比替自己干事更用力用心的？这样，就真正做到了员工与企业的有福同享、有难同当、休戚相关、命运与共，想出现用工荒都难。 s#
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这样的“核武器”，在国外早已不是什么少数企业才拥有的“独门暗器”了，它对于企业的发展所起的作用，是举足轻重的。而中国的企业，特别是私人企业，老板们往往还没有认识到它的威力，自然不会采用。要做到如晋江那位丁老板一样毅然采用，第一需要的是观念的更新，理念的到位。 :pdl2#5H^
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鉴于中国私营企业老板的理念问题与小算盘至上现状，虽然有了第一个“吃螃蟹”的人，但是希望很快出现大量的跟进者，似乎还不现实。而这，就是大量企业，特别是私营企业还要被用工荒折磨甚至消灭的根本原因。好在，既然有了第一，相信，它的示范效应也是会逐渐显现出来的，因为它指明了私营企业发展康庄大道的一个方向。 [?55vYt
