山东省青岛西海岸新区总工会围绕中心、服务大局、助力
发展，充分发挥职工主力军作用，搭平台、建机制、唱主角，不断激发广大职工
创新创效动能，释放发展活力。2020年以来，共投入创新创效扶持资金500余万元，培育省级劳模（工匠）创新工作室1家，市级全员创新企业2家，区级全员创新企业23家。西海岸新区现有各级劳模1589人，青岛大工匠1人，青岛工匠9人，新区工匠41名，各类
企业工匠329名，高技能人才3.2万人。
s<H0ka@ 完善制度，建立创新创效工作机制 ..3TB= Z# 创新驱动，制度先行。青岛西海岸新区总工会通过建立完善组织协调、评先树优、利益共享等机制，充分调动企业和职工参与全员创新创效积极性、主动性。
MQ5#6 vJ 建立全员创新创效组织领导机制。青岛西海岸新区先后出台《培育选树青岛西海岸新区全员创新企业实施方案》《青岛西海岸新区职工创新创效竞赛奖励项目
管理暂行办法》《青岛西海岸新区劳模和工匠创新工作室管理办法》等制度措施，综合运用政策引导、服务带动、典型示范等方式，全面推进培育选树工作。成立由发改、工信、人社、教体等7部门参与的新区创新企业培育选树工作委员会，加强对创新创效工作的组织领导、统筹谋划，按照“重在基层、重在行动、重在落实、重在成效”的原则，确保创新创效培育选树工作落到实处、取得成效。
x"K<@mR5G 建立政策资金激励机制。青岛西海岸新区总工会发挥政策性资金引导作用，根据创新创效有关制度规定，分别给予省、市级和区级全员创新企业30万元、30万元、10万元创新鼓励资金；新区创新型
班组、职工创新能手、职工优秀技术创新成果分别给予创新能手2000元，职工优秀技术突出贡献成果奖50000元，创新成果一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖1000元资金奖励；新区劳模和工匠创新工作室给予5-8万元资助资金。对在创新工作中表现突出的单位和个人，按程序优先推荐申报上级各项荣誉奖项。
_\>? .gg$ 建立创新创效成果共享机制。按照“鼓励创新、宽容失败”的原则，鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配的制度，对职工在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面取得的创新成果给予奖励；引导企业建立职务发明管理制度，提高职务发明的报酬比例，合理确定职务发明的报酬数额；鼓励企业建立创新型人才岗位津贴制度，由企业自行设定创新型人才岗位津贴标准和发放方式。
NQ !t ` 培育主体，引领职工创新创效 ;#I(ucB< 企业是技术创新的主体，职工是技术创新的主力军。通过营造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的生态
环境，激发职工的创新热情和创造活力。
- RVwPY 构建企业创新管理体系。青岛西海岸新区总工会把全员创新纳入企业创新发展的体系之中，制定完善的工作机制和奖励激励办法，促进企业高质量发展。青岛环球集团搭建月度创新评选、季度创新评审、年度创新大会的创新共享平台，将产品技术创新、工艺流程创新、管理创新、全员创新“五小
活动”统一纳入平台，每月有创新成果，每季度有创新评审，年度评选创新金银铜奖，鼓励全方位多层次的创新。集团先后荣获国家专利187项，省部级、市级科技进步奖52项，共22种机械产品被认定为国家重点新产品，被工信部授予国家制造业单项冠军示范企业。
E:T<mI?d 完善企业创新工作制度。通过建立企业全员创新领导机构、创新评价机制、奖励措施等，充分调动广大职工的积极性主动性创造性，最大限度释放创新创造创效动能。中科航星科技有限公司成立了全员创新委员会，领导推动全员创新贯穿公司生产经营管理各领域、全过程，建立科研成果管理、评审评价制度，制定创新成果奖励措施，为全员创新提供了制度保障。2019年以来企业一线职工获得发明专利1项，实用新型专利5项和软件著作权授权1项。企业先后荣获“专精特新”企业、瞪羚企业、青岛市技术创新中心、青岛高科技高成长企业等荣誉称号。
{N[IjY 建立企业创新激励机制。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才，提高相应待遇，把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩，实现多劳者多得、技高者多得。青岛东海药业有限公司实施常态化全员合理化建议制度，定期开展实验技能、外包技能大比拼等群众性创新活动，设立全员创新专项资金，对于具备创新价值的合理化提出人（含团队）进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励。近3年来，企业一线职工参与获得发明专利8项、外观专利8项、软件著作权1项，企业获批科技部“专精特新”小巨人企业、隐形冠军企业、山东省民营企业创新潜力百强企业。
9kuL1tcY 搭建平台，释放创新创效活力 >,Zjlkh3 青岛西海岸新区总工会不断拓展创新载体及范围，深入开展岗位练兵、技术比武竞赛和培育选树工匠、创新能手等活动，把培训、练兵、比武、创新实践有机结合起来，为职工创新创业创造搭建更加广阔的舞台。
7gfNe kr~W 不断深化劳模（工匠）创新工作室创建活动。通过发挥一线劳模、工匠等高技能人才的业务专长和技术优势，有效开展技术创新、服务创新、管理创新等活动，发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，开展技术培训、技术创新、业务交流、名师带徒、产学研融合，培养造就一大批
知识型、技能型、创新型职工，为实施创新驱动发展战略、助力新区高质量发展提供技能支撑和人才保证。近年来共培育各级劳模（工匠）创新工作室136家，创新成果1100多项，获得国家发明专利226件，培养高技能人才6700多人，创新成果应用转化价值2.8亿元。
q-eC=!#} 广泛开展“五小”职工创新创效活动。大力营造“改善即是创新、人人可以创新”的良好环境，通过广泛开展以小革新、小发明、小节约、小建议、小品牌为内容的“五小”开展职工创新创效竞赛，引导职工立足本职进行岗位创新，最大限度地激发职工的创新活力和创造热情。青岛双星轮胎工业有限公司搭建创新平台，鼓励
员工提建议、提创新项目、提创新操作法，并将优秀的创新项目、先进操作法制作成展示牌进行亮化展示，营造了浓厚的创新氛围，达到了“创新项目遍地开花、操作法挂满机台”的效果。共选树“世生百页车定置法”“四复合提速创新”等123项创新项目，“林勇”六检操作法、“元友”尾料裁切法等27项先进操作法。
k/=J<?h0 大力开展劳动和技能竞赛。围绕新区“攻坚突破年”决策部署，以开展重大项目劳动竞赛为载体，让更多行业、更多优秀的创新人才能够脱颖而出，以赛育才荐才，以赛创新创效。青岛双星装备制造有限公司通过定期举办技能竞赛，选树37个创新创效岗位样板并在全公司进行推广，开展“金点子”培育工程，将25个解决行业技术难题的“创新金点子”孵化成技术创新项目，评选通过工艺优化实现降本增效技术创新9项、工艺创新11项、工装创新27项，为企业增效近百万元。
.%<oy"_ 抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。青岛西海岸新区总工会将紧紧围绕新区高质量发展，持续深化产业工人队伍建设改革，全区动员、全员参与、全力保障，为全员创新创效赋能，选拔一流的创新人才、培育一流的创新企业，让创新创业创造成为推动青岛西海岸新区高质量发展的动力源泉。
X{P_ HCd 
