中工网讯 据江苏工人报消息，实务培训、政策解读、模拟协商……日前，江苏省扬中市总工会举办“提质增效协商共赢”集体协商“冬季要约”培训班，该市各镇（街、区）总工会、市三十强企业、部分村（社区）以及行业工会干部参加培训。 lq> +~z X{
专职集体协商指导员杨礼全对江苏省协调劳动关系三方《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》做了专题解读。他分析了集体协商面临的形势与任务，讲解了集体协商的操作实务和注意事项。随后，基层工会干部、企业人力资源负责人等8人，分别代表企业行政方、职工方，就职工平均工资增长、员工保险缴纳、女职工哺乳室设立等议题进行模拟协商。 Rx);7j/5
镇江市总工会权益保障部部长龚峰胜全程参加活动，他认为，模拟协商是沉浸式的培训形式，现场感和针对性强。在现场，他建议行政方可多给工会方制造些难题，同时工会方要将法律法规进一步学深学透，增加模拟实战的效果。 nZ@&2YPlem
据悉，该市总工会将全面启动2022年集体协商工作，确保在岗职工50人以上、生产经营正常、独立建会企业的集体协商动态建制率达95%，指导推进企业签订《职工技术创新集体合同》和《能级工资专项集体合同》，形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，激励产业工人技术创新，建立健全职工创新成果按要素参与分配的机制，为明年“春季要约”行动做好准备。 8& 3V#sn'
