近年来，大庆石化公司储运中心坚持以人为本，依托民主管理，在内部形成了“领导干部团结一心，员工群众心顺气足”的良好局面。在这里，民主的主体不仅包括本单位职工，还包括为储运工作的所有农民工兄弟。 B._YT
无论是在职员工，还是农民工，都是企业的主人。通过年初召开的储运中心六届一次职代会暨2007年度总结表彰会议的召开，5名农民工的名字赫然出现鲜红的表彰通报表上，并且身披绶带，上台接受全体员工的祝福。将心比心，换来一片真情，农民工卢崇良饱含深情的说：“在大庆石化这片土地上工作二十多年了，在我内心中已经把这里当成自己的家，储运中心给农民工如此高的荣誉，我们没有理由不努力工作，一定会尽职尽责建好这个家园”。 5aW#zgxXg
储运中心共有农民工600多名，多年来，他们为大庆石化的发展做出了贡献，这些人员普遍年轻力壮，吃苦耐劳精神强，但是他们的临时观念较重，总认为自己不算是这个群体中的一员，储运中心工会充分发挥作用，在生活上关心他们，工作上支持他们，对农民工休息室门窗、墙面进行修缮，修建了淋浴室，帮助他们成立“农工之家”。中心举办的一些业余文化活动，还邀请他们参加。 hQ<7k' V
储运中心还坚持对农民工不歧视，不冷淡，与员工同要求、同管理。这个中心还强化农民工学技术、安全培训，车间见缝插针，充分利用周二安全会等时间，通过师带徒等方式，有针对性传授操作要领使他们在政治上享有与员工同等地位。农民工的待遇问题也一直是这个中心领导关心的大事。他们根据农民工岗位职责的大小、技能要求，积极向上级主管部门反映，调整不同岗位的工资收入；对农民工劳保等问题与石化公司工会和有关部门进行协商，通过与上级工会协调，解决了农民工活动经费问题。一股股爱的暖流，温暖着农民工的心窝。 4bA^Gq
据悉，储运中心从提高农民工地位和待遇出发，打破以往评比模式，自去年以来已经连续两年把农民工纳入劳动模范的评比范围，并制定了与正式员工相同的评比标准，使那些工作业绩突出的农民工享受到企业最高的荣誉。储运中心主任祝甦这样说：“无论从农民工的人数和或承担的职责上看，农民工都是储运经营和安全生产的一支重要力量。作为企业的领导，我们有责任、有义务为他们营造良好的工作环境。比如开展文体活动和各种知识竞赛时，要把农民工吸收进来，培养农民工对企业的归属感。”(李晓刚) 7:?\1 a
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