“工人教授”是怎样炼成的
31年，工工整整地记下60多本工作笔记，洋洋洒洒100多万字，见证着一个人的毅力有多强。31年，解决技术难题400多项，主持参与70多项技术改造及创新项目，排除送电故障300多次，见证了一个人的技术有多高。31年，一个从初中文化程度的普通工人成长为众人眼中的“工人教授”，陕煤集团黄陵矿业一号煤矿高级技师穆运喜，用他朴素的人生经历，演绎了当代煤矿工人的不凡历程！从不懂到专家用“绝技”筑尊严大多数时候，穆运喜看上去寡言少语，一聊起工作却可以滔滔不绝。“有技术才有尊严。”这是激励他在技术领域不断深耕、不断超越的动力。今年53岁的穆运喜，1982年加入一号煤矿，成为机修车间一名普通工人。2008年，爱学习、勤钻研、技术突出的穆运喜被当作急需人才调到综采三队，从事井下机电设备检修工作。这一挑战使他一头扎进采煤机知识的海洋，开始刻苦的自学探索之路。现场每一次检修，都有他的身影；设备出了故障，他主动请缨，生怕漏掉任何学习机会。经过长期摸爬滚打，穆运喜成为矿区知名的“技术大拿”，爱学习爱钻研的“工人教授”。在穆运喜身上，闪耀着两种看似矛盾的品质：极致的创新精神和极致的认真态度。他从不迷信权威，独立思考和质疑精神贯穿着31年工作生涯。印象最深的一次是矿井新进一台采煤机。在调试过程中，认为该设备在厂家装配时存在问题。厂家的工程师和工友们都觉得新设备怎么会有问题？他坚持对怀疑部位进行检查，结果真的发现左右摇臂的齿轮润滑泵反向运转、泵吸油口吸油不畅通两大问题，让隐患得以提前消除。匠心精神破解难题，老骥伏枥建设智能矿山从渐入门道到炉火纯青，成为“技术担当”的穆运喜攻克的技术革新和技术改造七十余项。主持并参与的运输机减速机防渗油改造、采煤机小滑靴改造、设备列车牵引车支撑立柱创新改进、薄煤层智能化开采工艺、智能化超前支架缆线改造、智能化采煤机外喷雾改造、桥式转载机急停装置改造等项目获得了黄陵矿业公司“五小”优秀创新成果表彰，这些创新成果和小改造，有些看上去虽不“高大上”，但恰恰是这些最常见简单改造，却最大程度地实现了创新价值。关于智慧化矿山建设，穆运喜有着自己的理解。进入2020年，陕煤集团提出了打造世界一流企业的愿景目标，一号煤矿吹响了打造智慧化矿井的号角。穆运喜求知若渴、紧跟时代脚步，为矿井智慧化建设增砖添瓦。潜心培育“明日工匠”，欣慰“百花齐放”“教会徒弟，饿死师傅”，这是技工中流传的说法。但穆运喜既感念矿井这个大平台给了他锻炼成长的机会，更深知“‘一枝独秀’是没有用的，‘百花齐放’才能更好地推动企业发展。”他把传承技艺绝活作为首要任务，在检修作业现场，他反复锤炼有潜力、悟性好、巧动手、勤动脑的青年员工，积极参与重大检修项目，让新工快速掌握岗位操作要领，很快胜任相关岗位。他还创新性的提出“四个一”学习法，具体实施为“一人一课题”“一师一带徒”“一岗一轮换”“一周一主题”，极大地激发了青年员工学技术、练技能、修内功的积极性。还鼓励职工发挥青年特有的活力提出岗位“金点子”，引领职工开展技术攻关，全员积极参与到技术攻关活动中来，形成了人人学技术、个个肯钻研的“你追我赶”的氛围。多年以来，他精心培养和指导的徒弟就有40多名，刘金峰是高兴亮众多徒弟中的一个，也是他的得意门生。中等个头，圆圆的脸庞，总是和气地笑着。在对技术的痴迷方面，他和师傅如出一辙。工作31年来，先后有22项创新成果应用于实际工作中，其中有7项创新成果在科技创新“五小”成果评比中获奖，其中10项获得了国家专利。专注于目标，追求于极致。“工作31年来，我悟出最重要的经验就是要勤奋、吃苦、学习、不断探索、不断攀登，不学习就没有积累，不攀登就没有创新。”穆运喜说。（倪小红 段倩）
图片:图一 从不懂到专家用“绝技”筑尊严.JPG
图片:图二 匠心精神破解难题 老骥伏枥建设智能矿山.JPG
图片:图三 潜心培育“明日工匠”，欣慰“百花齐放”.JPG
