2022年第5期班组天地【微评论】征稿：关爱劳动者健康该怎么做？

                                                              增强劳动保护意识是关键

        在《职业病防治法》宣传周，水钢博宏创业分公司在职工中通过观看视频、组织学习、悬挂标语等多种形式，对职业病防治知识进行了广泛宣传，在企业中营造出“重健康、强落实”的良好氛围。
       一次我走进该公司环保产品生产线，感觉嗓子干燥，似有什么异物吸入，鼻孔也痒痒的，就问职工：“这里面是不是有粉尘，感觉嗓子和鼻孔都不舒服？”“有，有铁屑。”“那你怎么不戴口罩？”“习惯了。”从职工的回答中，暴露出个别职工在职业病防治方面的自我防护意识不强、不够重视等问题。
       要改变这种状况，一是要让宣传进一线，进岗位，真正让职工了解职业病的危害性；二是企业要按政策法规切实做好职工的劳动保护，把“让劳动者健康”落在实处；三是加大监督检查力度，及时纠正企业和职工不符合职业病防治规定的行为；四是把职业病防治要求和措施写进企业的章程中去，做到保护和防治制度化、长期化、有效化。
      只有这样才能形成齐抓共管的合力，从企业和职工两方面共同筑牢职业病防治保护网。（沈小平）

                             关爱劳动者职业健康还需多方发力
        关爱劳动者职业健康，不只是劳动者个人的事情，同时还牵涉到家庭幸福、企业发展、社会发展等方方面面。因此，笔者认为，关爱劳动者职业健康还需多方发力。一是劳动者要有自我保护意识。要知道：人是生产力最活跃因素，离开了人的劳动创造，一切就无从谈起。所以，劳动者在就业岗位上，对所从事的工作要有所了解和掌握。特别是从事对人体有危害的工作，既要有预防职业病能力，又要把落实劳动防护措施作为常态化工作，做实做细做到位。另外，对企业无视职工劳动健康行为要坚决说“不”，千万不能听之任之，委曲求全，要依法依规维护自己的正当权益。二是劳动仲裁和工会组织要积极主动作为，把巡视检查的触角延伸到劳动者工作岗位，对绝不执行“职业病防治法》的企业和个人要及时纠偏，责令整改完善。三用人单位要算好“成本账”。一个熟练员工进单位，要经过实习、顶岗等过程，如果我们不重视员工身体健康，不把员工身体保护好，那么，员工一旦患上职业病，轻重三天两头看病，重则干脆就不能上班，这样，不仅影响正常工作，企业再重新招人等，这一系列问题，势必给企业经济和声誉都会带来不可估量影响。四、关爱劳动者职业健康，法律不能袖手旁观。现实中，一些不良企业之所以无视劳动者职业健康，除了法律意识淡薄、对员工缺乏人性化关爱之外，还有一个重要原因，就是违规违法成本太低，没有让违规违法企业有痛感。
    所以，笔者认为，要想遏制不良企业无视劳动者职业健康，法律必须重拳出击，对违规违法企业绝不心慈手软，要严惩不贷。

                                           关爱劳动者健康需做好“加减乘除”
劳动者的身体是否健康不仅与劳动者本人有关，更与劳动者所在的企业紧密相连。“身体是革命的本钱”，劳动者只有拥有健康的身体，才能保障能在企业中敬业工作，才能给企业带来良好的经济效益。关爱劳动者的身体健康，这与“以人为本、生命至上”的理念不谋而合，但是如何关爱劳动者的身体健康，笔者认为需在“加减乘除”上着手发力。一是做好“加”法。企业不仅要严格遵守《职业病防治法》、《劳动合同法》等相关规定，并且可根据单位实际，制定一些更好维护劳动者身体健康的一些规章制度，让劳动者的身体健康有更好的制度保障，同时企业每年应组织单位职工进行健康体检，让职工更好的了解自身的身体状况。二是做好“减”法。企业针对一些对职工身体健康不利的一些设备或生产环境，企业应加大资金投入力度，对设备进行优化升级，减少高能耗高污染低效能的设备，从硬件设施上有效保障职工的身体健康。三是做好“乘法”。针对职工的身体健康需求，企业可不定期的组织专业人士对职工进行健康教育宣讲，让职工增强保健意识,帮助职工获得有关健康的知识，养成有益于身体健康的良好生活方式和工作方式。职工个人而言，要爱惜自己的身体，多进行体育锻炼，并且增强预防职业病的意识和能力。四是做好“除”法。保护劳动者的身体健康是企业应尽的义务更是责任，企业在管理职工上要严格按照相关的法律法规来实施，摒除企业中一些不符合实际的一些管理制度和条款，尤其是在加班问题中，要慎重考虑职工的身体状况，不能一味地追求经济效益而不顾职工的身体实际。西乡某电镀厂1名员工从事三氯乙烯清洗作业，因连续加班一周（每周工作14个小时）导致中毒猝死。生命只有一次，企业和职工双方都要深刻吸取教训，警钟长鸣，让健康意识贯穿心中。（江油市综合行政执法局  夏艳梅）

                                                           关爱劳动者健康要从源头抓起
       国网菏泽供电公司工会关爱劳动者健康从源头抓起，采取线上与线下有机融合等多种方式，大力开展《职业病防治法》宣传和教育，有效提升一线人员职业病防范能力和劳动者安全健康水平。组建基层工会劳动法律监督委员会，由工会主席、劳动法律监督员(包括职工代表和非职工代表)组成，并动态调整委员会成员。在市总工会的指导下，与企业重新签订“1+3”集体合同，建立协商制度，定期就涉及职工职业健康、劳动安全等合法权益事项进行协商。
       在此基础上，为切实关注劳动者健康，公司每年都组织参加全国“安康杯”劳动竞赛，每年至少组织2次职工代表巡视基层，就基层班组员工的工作环境，劳动保护用品的配备和使用情况，年度职工参与体检情况等进行现场督导。现场发现的问题和隐患，现场反馈，并形成巡视报告，向公司党委汇报。
       此外，他们还大力推行阳光工间操和职工乐于参与、门槛不高的乒乓球、羽毛球、健步行等文体活动，即强身又健体，在公司形成了人人重视职业安全健康的浓厚氛围，奏响健康和谐共赢的交响曲，公司连续9年荣获全国安康杯竞赛优胜企业。

国网菏泽供电公司   赵孝亮

曾经，铁路部门把每年给职工做体检，当作关爱劳动者健康的全部。直到基层站段出现高频次的职工非正常减员，心脑血管疾病把一个个身边的工友推离了岗位，突如其来的癌症夺走了鲜活的生命，这引起了铁路局领导的重视，于是单位关爱职工的健康进入到一个崭新的阶段，一套组合拳应运而生。
第一拳，基于年度健康体检，建立职工健康档案，对有高血压、心脏病、糖尿病等疾病的职工在工作中进行照顾，杜绝高空作业和高强度作业。基层班组需要定期调查有职业禁忌症的职工的服药情况，住院治疗情况，日常监控自查情况等等，可以说班组对职工身体状况了如指掌。
第二拳，在旧有的慢性病优惠治疗和补偿的基础上，扩大到患有高血压、高血脂等职工身上，慢性病需要医院和卫生系统的严格审核，硬条件之一是必须住院治疗过。现在由单位直接根据体检结果进行研判，每样疾病，每月可免费获得80元药物。
第三拳，由工会、车间频繁组织有奖健步走活动，十天八万步，一月二十五万步，种类繁多，此外单位积极鼓励建立兴趣小组，羽毛球、乒乓球、围棋等等兴趣小组，单位年度进行资金辅助，并定期举行比赛。通过这些活动，促进职工加强锻炼，健全体魄。
第四拳，彻底改变过去十年不变的工作衣、绝缘鞋。劳保用品的用料，样式都体现了关爱，如，夏季工作衣采用全棉，冬季作业配发加毛特质绝缘鞋。此外，日常作业携带了大量日常药品和急救药品，如速效救心丸，外伤应急包等。一天在车站遇见小马，他说：哎呀，老兄啊，差点你就见不了我了！前几天突发心梗，多亏速效救心丸，让我能支应到医院，怕，真后怕。
组合拳，拳拳到肉，多角度，多层次，多方法，把关爱落在了实处。

新乡供电段   王红山

        作为煤矿企业的一名职工，我希望企业职业病防护既要“重视”更要“重实”，多管齐下让职工全面做好自我防护，杜绝职业病危害及安全事故的发生，降低职业病发病率，不断提高职工的工作及生活质量。
        一是大力宣讲职业病防治知识。采用集中学习、班前有奖知识问答及案例警示教育等方式，广泛普及职业病防治法律法规和科普知识，让职工了解粉尘、化学性毒物的危害及日常防护措施，如何正确选择与佩戴劳动防护用品等知识，增强职工职业危害防控观念和健康保护意识，明明白白做好防护。二是加大职业病防治的源头治理。制定科学的工作流程，减少职工接触到职业危害因素的机会；选用合格的生产材料，避免生产材料产生有毒有害的物质；工作环境评价要过关，通过先进的设施或者技术手段改善职工的工作环境；定期为职工发放个体防护用品，并及时检查督促防护用品的佩戴情况。三是组织相关人员对重点岗位开展职业危害因素普查活动，对职业病危害进行监测、评估，对工作场所的粉尘浓度、噪声声级等进行整体布点测量，在易产生尘、毒、噪声等职业病危害的作业现场设置警示标识和警示说明，让职工明确工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。四是定期为全体干部职工进行健康体检，做到无病加强预防，有病早发现、早治疗。五是定期开展职工劳动安全、职业健康专项巡视活动，工会要组织职工代表详细巡视职工个人劳动保护用品、作业环境卫生、劳保品的发放及健康体检等情况，并收集他们的意见和建议，及时督促相关部门进行改进和完善。（中国平煤神马集团梨园矿  秦文广）

       多给职工点关爱

   企业发展靠的是员工的辛勤付出，那么，员工的健康又靠什么来保障呢。我在煤矿工作30多年，每天都在和一线工人打交道，深知一线工人的难处，也深知一线职工的无奈。笔者认为必须抓好以下几件事；
  一是构建本质安全环境，让职工在一个安全的环境下工作。煤矿已出现事故，事故结论大都是一线工人的，什么业务技能低，安全意识淡薄，故意违章等等，难道工人不知道违章会出现事故吗？处理事故受伤害的是工作在现场的他们吗？难道他们不惦念家中的老小吗？答案很明确，蝼蚁尚且偷生何况肩负着家庭责任的人呢？我在做子职工思想动态调研时候，职工的诉求也很简单，有的说我们很想挣钱，但是，我们更想正安全钱，我们也怕受伤，我们更怕死，一家老小靠我们养。我们只希望领导提供安全环境，让我们在安全环境下工作。
   二是提供质量好的班中餐。一线工人在井下一干就是十多个小时，他们不但累，而且饿，然而供职工班中餐的质量又如何呢？还是三十年前的大面包，不吃还饿，吃了就胃酸。为啥一线职工都有胃病？有的虽然换了花样，做些麻花，酥饼等，这些东西偶尔吃一两次还行，但是长年累月吃能补得胃病吗？
   三是定期为职工做体检。职工常年在阴暗潮湿的环境工作，他们希望有个健康的身体，然，企业能不能一年或者两年个职工做体检，很多一线职工大都患关节炎、胃病、皮肤病，这些病又不属于职业病，一些职工还没等到退休身体就垮了。
   四是定期发放劳动保护。劳动法对发放劳动保护如何规定暂且不论，就看看职工穿着啥样的衣服下井就会知道单位劳动保护发放情况，有的职工下井工作最基本的头灯都得自己买。
  五是对职工工作服及时烘干。井下潮湿 再加上干活出汗，职工升井后的工作服非常潮湿，得不到及时清洗烘干，就放在工具箱里一股臭味。下一个班还得再穿。

        “一切为了劳动者健康”是今年《职业病防治法》宣传周的主题，我认为，预防和减少职业病，需要企业和职工共同发力。
        对于有职业病危害源的企业而言，需要提高职业病防治主体责任意识。首先，对于新上岗人员，要如实告知哪些岗位属于有毒有害岗位，工作过程中可能会产生哪些职业病危害和后果，让职工享有知情权；第二，在相关工作场所的醒目位置要设置公告栏，对相关的职业病规章制度，操作规程、职业病危害及事故应急措施等进行公布，对职工加以警醒和提示；第三，要每年定期组织职工做好职业病体检，并建立职工健康监护档案；第四，要做好职工健康培训和教育，指导和监督职工按照规范要求做好个人防护，如作业过程中如何正确佩戴好防尘口罩、耳塞、面罩等防护用品；五是定期做好危害因素的检测，利用新工艺、新技术持续做好改善，提升管控，从源头上减少职业病危害。
        对于从事或接触职业病危害的班组职工而言，需要提升自我防护的意识和能力。首先，要树立健康意识。要积极参加职业健康培训，学习和掌握与职业健康相关的各项制度和标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护的知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法等。第二，要强化法律意识。要学习和遵守职业病防治相关的法律、法规、规章，要定期参加职业健康检查，出现职业健康问题要及时诊断，及时治疗，保护自己的合法权益。第三，要加强作业过程的健康防护，严格按照操作规程进行作业，自觉、正确佩戴个人职业病防护用品。第四，要提升应急处置能力。要学习掌握作业现场急救知识和急性危害的应急处置方法，做到正确的自救、互救。
       只有企业和职工共同发力，共同提升职业健康意识，才能有效预防和减少职业病发生。（新天钢集团天铁公司 张转移）

                     要时刻 关注、关爱、关心职工的安康
       企业职工享受劳动健康是其应有的权利，“一切为了劳动者健康”应是确保劳动者安康工作的宗旨。因此，要关注职工、关爱职工、关心职工。
       河钢宣钢工会始终把职工安康放于首位，在积极开展“安康杯”竞赛活动的同时，不断地把关注、关心、关爱送给基层职工，近年来，河钢宣钢工会充分利用互联网技术和信息化手段建设智能工会，在网络上搭建“连心桥”，在职工中构建“朋友圈”。“娘家人”精心编织的这张无形“网”，二十四小时全天候，线上线下全融合，让工会服务常伴职工左右。并结合基层工作实际，搭建了“六小”模块，即“小书屋、小课堂、小微信、小食堂、小药箱、小专栏”让工会会员“食”有营养、“买”有便利，“娱”有场所、“学”有书屋、“病”有探望的活动，搭建起沟通“零障碍”、服务“零距离”、关爱“零时差”的桥梁，为职工提供更直接、精准、普惠、便捷、温馨的服务，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，真正打造出一个“网上之家”。
       与此同时，为进一步关爱职工身体健康，帮助职工提高健康意识、普及健康知识，工会组织宣钢医院内科及心脑血管疾病预防专家一行来到各个基层单位，为职工送去了健康知识。专家们一方面采用观看视频、实例讲解等形式，围绕心脑血管疾病、常见肠胃疾病以及内分泌疾病的预防和治疗等内容进行了深入浅出的讲解。另一方面，专家们与职工进行现场交流互动，耐心详细地为职工答疑解惑，使大家受益匪浅，收获满满。
       一系列活动的开展，强化了职工的意识，构筑了坚不可摧的防护体系。职工门感慨地说：我们的职业健康，企业做到了齐抓共管、全员参与，人人尽责，这种防患于未然的做法是我们的幸福。（杨玉清）