汾西矿业：数控车间的“蓝色娘子军”

在山西焦煤汾西矿业设备修造厂设备制修车间数控组，有一支由10名平均年龄33岁的女大学毕业生组成的“蓝色娘子军”。自2017年成立以来，该班组成员在车工这个男性为主战场的阵地上燃烧激情，奉献青春，连续4年被授予集团巾帼标兵岗、明星班组等称号，成为机械加工生产线上一道亮丽的风景线。 c-}[v<o  
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作为机械加工的第一道工序，车工岗位一直是男性的主战场，是车间最苦最累的工种。该班组成员虽然个个都是本科学历，但由于专业不对口，车工岗位无论从心理上还是体力上都对她们提出了很高的要求。 ' |B3@9<  
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自成立该班组以来，该班组成员一边请教有经验的师傅，一边自主学习、互相探讨。从熟悉三视图、识别刀具、正确使用工具到牢记车床结构原理、坐标系、零点位，再到掌握刀补、走心和走刀车床，短短几个月时间里，她们就学会了看图纸编制正确的语言程序，熟练地在车床上编程、调试卡爪、对刀、进刀，加工出一件件亮铮铮、高精度的工件，用实际行动诠释了巾帼不让须眉的精神。 N$IA~)  
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工作中，该班组主要承接各类销轴工件的加工任务。为了高效地完成生产任务，在安全操作的前提下，该班组成员尽量提高设备的运转和加工精度。为了不落后于男职工，她们把女子特有的细心加专心、巧干加实干发挥到极 致，凡是她们过手的产品，质量全优、件件免检。 3 V>$H\H  
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在现场作业管理上，该班组不断增强全员精益管理意识，把班组的各项规章制度落实到位，始终坚持“三不放过”，即安全隐患不排查不放过、工作质量不合格不放过、作业现场环境不达标不放过。同时，该班组还制订了“反对浪费，厉行节约”的奖惩措施，有效减少了生产过程中出现的浪费。 Cl9nmyf   
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该班组致力于构建学习型班组，把“增强安全意识、提升专业技能”作为班组的主要抓手，重视加强专业技术和知识理论的培训，通过每日班前会、事故案例学习会、现场培训学习等方式组织成员进行技术交流研讨，努力在班组中营造崇尚学习的浓厚氛围，全面提升岗位人员的技术水平。 ' h<(  
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技能培训当仁不让，作风锤炼首当其冲。该班组组建了微信群，随时随地帮助成员提升业务、切磋技艺，促使成员从 “要我学”到“我要学”转变，对各项作业标准都烂熟于心，锻造成一批作风优良的技术尖兵。截至目前，该班组已培养出两名高级工、5名中级工。（李斐）