宁波市海员建设工会创新探索“中国特色新型带徒制”

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　    中工网讯 为造就一支宏大的产业工人队伍，浙江省宁波市海员建设工会结合工作实际和行业特点，创新探索“中国特色新型带徒制”。研究制定了《宁波市海员建设系统产业工人队伍建设改革实施方案》，通过召开推进会、互学互鉴等多种形式，使基层工会活力明显增强。 [LoQYDku  
　　近年来，宁波市海员建设工会针对新时代产业工人队伍建设改革要求，先后研究制定了《宁波市海员建设系统“中国特色新型带徒制”管理办法》《“中国特色新型带徒制”工作原则》《“中国特色新型带徒制”组织架构》《“中国特色新型带徒制”师徒资格》《“中国特色新型带徒制”师徒职责》等一系列制度措施，评选出800多名“建设工匠”，全系统109名职工分别荣获全国劳动模范、“大国工匠”、浙江省“建设工匠”等各级各类荣誉称号，为高质量发展提供人才保障。 HP# SR';E  
　　宁波市海员建设工会不定期组织海员建设系统高技能人才，开展多种形式、多个层面的交流活动，拓展思维、提升能力。组织“名师带高徒”活动，每年结对师徒不少于100名；鼓励基层单位开展各级各类职工职业技能竞赛，每年组织5个市级以上技能大赛，带动行业企业广泛开展岗位大练兵、技能大比拼活动，通过创新竞赛、技能竞赛，孕育和锤炼一支技术技能过硬的建设工匠队伍；通过各种渠道积极呼吁大幅度提高能工巧匠的经济收入和社会地位，重拾技术工人的尊严和体面，让更多更优秀人才向建筑业集聚。 (W}F\P  
　　此外，宁波市海员建设工会还建立完善劳模工匠创新工作室和“金蓝领”创新工作室，在深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等“五小”竞赛的基础上，累计破解技术难题312个，220多项技术分别荣获国家专利技术，促进企业创新发展。 WZQ2Mi<&1'  
　　据不完全统计，近年来，全系统围绕重大工程开展立功竞赛36场，各类技术技能比武190多场次，涉及工种30多个，参与职工1.73万人次。开展“职工提升学历水平、技术工人晋升技术等级”行动，进行技能等级培训1.69万人次、建筑工人岗前培训和技能拓展培训1.78万人次，开展重大工程立功竞赛536场，组织各类技术技能比武1200多场次，涉及工种30多个，参与职工4.73万人次。重点推出“建设工匠”培育计划，制定了《关于开展宁波“建设工匠”培育行动的实施意见》，充分发挥广大技术专家和优秀技能骨干“传、帮、带”作用，先后评选72名爱岗敬业、技艺精湛、精益求精、勇于创新、追求卓越的宁波“建设工匠”，为100个省市重大工程项目建设提供人才保障，展现产业工人精神风貌。（李娟） c'oiW)8;A  
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