冀中股份职工“双创”激发高质量发展内生动力

冀中股份围绕企业发展中心，全面推进职工全员创新创效。一大批职工自主创新成果实现效益转化，职工创新平台进一步拓宽，创新人才队伍不断壮大，为企业高质量发展注入不竭动力，增添无穷活力。 mam(h{f$  
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为激发职工热情、汇聚群体智慧，该公司利用各种媒体、运用多种形式，引导职工牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的理念。通过典型选树、事迹宣传、评优表彰等多种形式，加大宣传推广力度，营造浓厚的创新创效氛围。与此同时，该公司通过加大双创经费投入，加速成果转化，完善荣誉激励、机会激励、命名激励等激励政策，调动各层次人员的创新积极性，充分挖掘广大干部职工的创造潜能和生产潜力。仅去年，该公司就选树表彰了“十大”金牌和“五十佳”明星班组，东庞矿、邢台矿2个班组，荣获中安协安全管理标准化示范班组，4名班组长获得标准化优秀班组长称号，成为学有样板、追有标杆的品牌班组。 \Bn$b2j!%  
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在管理创新上，该公司深入落实“党委领导、行政主导、工会搭台、部门协同”的工作模式，强化各级、各部门职责担当，最大限度整合资源优势，形成集群创新效应。该公司深化平台建设、培育新生力量，全年新建1个省级、12个市级劳模和工匠创新工作室,挖掘培养、吸收充实一线青年技术人才300余名，其中东庞矿李金虎创新工作室荣获“全国工人先锋号”称号，职工创新活力不断激发。该公司加强技术带头人科技攻关和创新孵化能力建设，以练促学、以学促创，累计完成职工创新项目758项,110项创新成果获得公司表彰，16项成果获国家实用新型专利，提升了企业创新能力。 ZRYHsl{F+  
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此外，该公司深入推进“增节降”活动在区队、班组、岗位的组织实施，深层次挖掘技术创新、工艺革新、组织优化、管理提升的创新点、关键点，并着力深化推广应用机制，通过创新工作室主导、金牌明星班组落实、职工岗位一线转化的成果推广模式，真正把职工创新成果转化为推动企业改革发展的生产力。东庞矿创新创效项目遍地开花，仅2021年一年，创新工作室研发创新成果达132项，指导带动职工双创成果127个，推广转化成果100余项，创效2000余万元。显德汪矿围绕煤炭物流项目，从生产集控系统改造、煤场内工艺流程优化等方面入手，在减少人工的同时，实现机器运转效率的提升、燃料成本的降低。尤其是针对生产集控系统的升级改造，能够在降成本、提效率的同时，满足一期、二期智能运转，为进一步扩大产能提供坚实基础。邢台矿持续优化“全员齐抓增节降 降费创效保业绩”活动平台，并以“新技术、新工艺、新设备、提质增效、绿色环保“为项目遴选标准，设立推广矿级优秀“增节降“项目12项，不断推动“增节降”工作见实见效。一系列成果的转化，催生了效益，持续激发广大职工立足一线、岗位建功的积极性和主动性，为企业创新发展、高质量发展提供人才保障与智力支撑。 _'P!>C!  
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(冀中股份宣传部   张帆）