山东省某化工公司员工边晓丽反映的情况值得引起我们的反思，众所周知，班组开展团建活动的目的，首先是能够促进团队成员创建团队精神；其次是增进员工之间的沟通交流和企业融入感；再次是促进团队成员执行力提升；然后是挖掘员工的个人潜力与展示。如果班组开展的团建活动过了头，就会适得其反，达不到原有的初衷，还会造成班员的反感。
凡事既然存在就一定有合理性。团建不但存在，还需要拨动经费和人力去专门进行，很明显是有作用的，事实证明，做好一场真正受欢迎的团建的必要性是重要的。这就比如我们常说的“疾病”二字，“疾”和“病”是完全不同的东西，一个是外来的，一个是内在的。想要除 “疾”，你用外在的方法就行了，但是想要去“病”，你就得用内化的方法，尽量把心里面的绳扣解开。也就是说，你想要治万病，最关键的就是找到解心药的药。
我们班组开展活动时，事先都是与班员协商沟通好之后才进行，目的很明确，也不拖泥带水，班员参与活动是积极踊跃，效果也很好，还成为念念不忘的美好回忆。好的团建几乎都是水到渠成，完全自愿参与，从来不存在强制参加这个说法。因此，笔者认为，首先应该尽力协调好大家都一致的时间，尽量不占用或少占用周末、假期等时间，如果一定要占用，也应该协商好；其次是要重视班员们的感受，尽量按照员工想玩的，想互动的来开展活动。
总之，组织开展班组活动，成功与失败是两种完全相反的结果，但想达到这两种结果的差别却在于恰到好处，过了就会适得其反。因为，人在充满热情的情况下，做事的效率与没有热情的人是完全不同的。充满热情的人解决问题时，如果他有100%的能力，他能做到120%。卡耐基把热情称为“内心的神”，他说：“一个人成功的因素很多，处于这些因素为首的就是热情。没有它，不论你有什么能力，都发挥不出来。”然而，热情需要激发，才能充分得到发挥。
