过去的一年，扬州市邗江区总工会在不少重点特色工作上取得了突破：与工信局联手举办省“英才名匠”培训班，与邮储银行合作帮助企业解决融资难题，与组织部等部门共同建起扬州首家快递小哥培训基地……这些都是该区工会推行“集成制”改革所带来的成果。 +m}D. u*cp
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2021年，邗江区总工会就创新工作方法，与区人才办合作在全省率先开展科技镇长团与劳模创新工作室共建活动，通过科技镇长团与劳模创新工作室的“联姻”，搭建交流的平台，打通合作的通道，形成政府和企业、工会和企业、企业和企业、高校和企业、专家与劳模、专家与职工多层次互动机制，通过定期举办业务交流、专题研讨、参观学习、知识培训、项目攻关、配套合作等活动，为劳模创新工作室增添新动能，为邗江产业工人队伍建设改革和企业技术水平提升打造“新引擎”。 bS|h~B]rd
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邗江区“团室共建”的经验被省总工会在全省推广后，去年初省总工会又确定在邗江区开展工会改革系统集成机制试点。区总工会及时制定了“工会改革系统集成机制工作方案”，提出6大项18个小项的工作任务，并通过培训、经验分享、典型引路等措施，引领各级工会以“团室共建”为样板，进一步破除影响和制约工会改革向纵深发展、向基层延伸的体制机制障碍，推动工会系统集成、协同高效、提升效能，通过上下联动、左右贯通，联合一切力量共同为企业、为职工、为邗江的高质量发展办大事、做好事、干实事。 { }Afah
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邗江区工会“集成制”改革首先聚焦工会工作的“重头戏”产业工人队伍建设改革。他们征得区委、区政府支持，聘请劳模、党政干部、科技工作者、企业负责人、科技镇长团成员、工会干部、职工代表等74人，形成以劳模顾问团、专家服务团、工作指导团、成效观察团为主体的产改顾问服务体系，形成了区委组织部、区总工会、科技镇长团、劳模创新工作室“两家四方”联动机制，以及组织领导、顾问服务、工作推进、阵地建设、政策保障五大体系，构建形成党委领导、工会牵头、部门协同推进、企业积极探索、产业工人主动参与的工作格局，探索出工会改革系统集成机制的新路径。 )WE OqaR]
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王杰峰是江苏邗建集团有限公司工会主席，又是邗江区产改成效观察团团长。他按照工会集成制改革的要求，联合其他企业工会主席、职工代表经常听取职工意见，协助企业以产改为抓手，打造高素质产业工人队伍。去年，邗建集团荣获全国五一劳动奖状。扬杰科技企划专员朱慧以职工代表身份加入产改成效观察团后，积极参加产改试点，协助企业相关部门探索“党建引领、岗位建功、创新示范、人文关怀”的“1+3”模式，建立产业工人多通道职业发展体系，推行员工持股计划，让公司500多名员工成为股东，极大地调动了职工积极性，促进了企业的长足发展。 |l|$ Q ;
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融入大局干工会，整合资源办大事，是邗江区工会集成制改革的一大亮点。去年8月，邗江区总工会紧扣产业科创名城和“智造邗江”要求，以建设高素质产业工人队伍为目标，成功举办了省“英才名匠”领军企业家研修班，邀请到应用经济学家古洪南、阿里巴巴集团特邀创业导师洪文明，微软大中华区技术创新首席专家崔宏禹，北大、复旦等多家知名高校MBA导师叶小涛等多名专家学者，为近80名来自全市重点产业链领军企业、产改试点企业的主要负责人、高级管理人员授课讲学，带来一场知识的盛宴，提高他们的战略决策能力、经营管理能力以及专业管理技能。 Y.52`s6F
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邗江区总工会还推动“集成制”改革在金融助力企业发展、共建新业态劳动者关爱体系等方面发力见效。去年6月，针对疫情形势下企业出现的融资难题，区总工会联合邮政储蓄银行扬州市分行，召开支持企业复工复产银企对接服务会。经工会牵线搭桥，金威机械、迈安德公司、峰明光电和盛达特种车等企业当场与中国邮政储蓄银行扬州市分行进行了意向签约。去年10月，邗江区总工会联合区委组织部等部门，积极推进“邗小哥”进社区“新心爱家”行动十项举措，推出“邗小哥”先锋积分管理、扬州·小哥城市食堂等服务举措，打造了明月湖商圈“邗小哥”红色加油站、“邗小哥”先锋骑手党群服务中心等服务阵地。同时，在开放大学设立邗小哥技能培训基地，为全省、全市新业态新就业群体党工共建工作提供了内容丰富的邗江实践。 | t$%kpp
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