对于打工者来说，起早贪黑地打工干活为的就是多挣点钱提高生活质量，但是在湖光山色干保安的李先生最近却遇上了工资难题。“物业公司向总公司给俺报工资是1800元一个月，但是发到手里却是1400元一个月，俺上总公司去讨说法，结果最后连工作也丢了。”李先生拨打早报热线82888000说。
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\a<q 工资莫名“缩水”
李先生告诉记者，他是去年4月份到湖光山色物业公司干保安的，当时应聘的是白班保安这个职位，没签合同就上岗了。去年11月份，单位给保安涨了工资，问题出现了。按照工资单的发放标准，李先生涨工资后应该拿到月薪1800元，可是李先生发到手的月薪实际为1400元。前几天，他鼓起勇气去物业总公司询问工资的问题，物业总公司也很快到湖光山色物业询问情况，结果李先生的工资没涨上去，反而丢了工作。
8sU5MQ5 “因为我去总公司问工资，单位领导就要把我调到即墨分公司去，我不愿意，他就让我辞职。”李先生说。
tjwn Fq I 物业：无法解释
记者到物业公司核实情况。一名工作人员表示负责人刘先生外出开会去了，短时间内回不来。记者随后
希望得到刘先生的联系方式，也被工作人员拒绝。随后，记者希望值班的负责人介绍一下这起工资纠纷的情况，结果该负责人表示“无法解释”。
<i4]qO(0u 对于这起纠纷，记者咨询了岛城律师事务所的刘文战律师。刘文战认为，该公司在
劳动者工作一年的情况下都没有与其签订劳动合同，这本身就违反《劳动合同法》，劳动者可以去劳动部门主张自己的权益，除了工资差额外，还可以主张双倍工资的赔偿。“在这样的情况下，不论李先生是被辞退还是自己辞职，都不影响他向劳动部门
维权。”刘律师介绍说。 来源：青岛早报
