近年来，企业人力资源面临校招、招聘流程外包（HRO）招聘等规模批量招聘难题，以及企业社招的需求无法进行等问题，尽管有迫切用工需求，但受限于时间和空间，往往会和优秀的人才擦肩而过。因此，雇佣双方都在寻找更便捷、更高效的招聘、面试形式，不少企业也因各种不确定因素加速了招聘线上化的节奏，数字化招聘师这一职业也逐渐出现在了大众视野中。
数字化招聘师的职责就是通过直播招聘，给企业方解决用工需求的同时，也给求职者解决求职需求，为他们降低一些求职过程中的时间成本和经济成本。
那么数字化招聘师的日常工作内容有哪些？一是包括与工厂沟通需求、拍视频引流、开直播讲细节、私信转化简历、工友的安置服务跟踪。二是尽量为应聘者提供更多便利和帮助。比如有“粉丝”来应聘，数字化招聘师会免费帮助他们提供1寸照片、材料打印等。
数字化招聘师通过网上直播招聘，一方面，能够让找求职者了解到更多、更真实的招聘信息，让工人更方便地找到安心的工作；另一方面，企业以直播这种公开、透明的形式进行招聘工作，在一定意义上能够起到一个标杆作用，将引领招聘行业越来越好。
据了解，数字化招聘师月平均薪资6000元～20000元，多劳多得。互联网时代下，数字化招聘师能够同时高效地解决企业和求职者的双重需求，有专家认为，该职业在以后会非常有前景。
