新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。中国机械冶金建材工会全国委员会组织开展的“大国工匠进校园”——新时代职业教育示范提升活动，之所以能够得到班组职工的高度赞扬，无一不流露着企业对职业教育机构培养适用好用的技能人才的渴望与期盼，希望“大国工匠进校园”、技能人才“订单式”培养这一行动热起来，风行全行业，为我国技能人才队伍带来更多的后备大军。 V XEA.Mko
潜心钻研 20 多年，完成 300 余项研制任务攻关，北京北方车辆集团有限公司数控铣工马小光从一名普通工人成长为国家级技能大师工作室带头人 ；扎根造船业 27 年，承担一系列高难度焊接任务，中国船舶集团沪东中华造船（集团）有限公司船舶电焊工高级技师魏凤云被誉为“船厂花木兰”……今年 5 月7 日，人力资源和社会保障部在京召开第十六届高技能人才表彰大会，包括马小光和魏凤云在内的 30 名中华技能大奖获得者和 295 名全国技术能手受到表彰。人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，目前，全国技能劳动者总量超过 2 亿人，高技能人才超过 6000 万人，占技能劳动者的 30%，其中高级工 4700 万人、技师 1000 万人、高级技师 300 万人，高技能人才工作取得长足进展，技能人才队伍不断充实，人才活力持续释放。2022 年 10 月，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，就加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制等方面作出部署，围绕技能人才培养、使用、评价、激励等全链条各环节，推出一系列有效举措，为高技能人才发展创造了良好条件。
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我们应加强高级工以上的高技能 人才队伍建设，立足新发展阶段，贯彻 新发展理念，服务构建新发展格局，以 服务发展、稳定就业为导向，深化产教 融合、校企合作，开展订单式培养、套 餐制培训，针对不同类别不同群体高技 能人才实施差异化培养项目，通过名师 带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、 技术交流等形式，开放式培训高技能人 才，健全技能人才培养、使用、评价、 激励制度，打造一支爱党报国、敬业奉 献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、 结构合理的高技能人才队伍。
