江苏南通工会开展能级工资集体协商技能竞赛

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“设立技工等级津贴，按1至5级分别给予100至500元技工津贴”“鼓励职工创新创造，加大五小创新、重大成果奖励”“增强企业凝聚力，设立职工工龄补贴”……7月20日，江苏省南通市总工会举行“深化产业工人队伍建设改革，推进能级工资协商制度落实”全市集体协商技能竞赛，来自全市县（市、区）总工会的8个代表队、32名参赛选手，分别围绕薪酬待遇、福利保障、技能培训等议题进行模拟协商。 ,_K /e  
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一边是“工会主席”领着“经审主任”“女工主任”和“一线职工代表”的职工方联袂而来，一边是“企业法人”带着3位“管理人员”组成的行政方严阵以待。 lyBae?%&  
“此次协商议题如下：一是按8%的目标确定工资增幅，工资分配比例向低职级职工倾斜；二是提高生产一线员工的高温补贴标准为300元/月；三是加强女职工权益保障，特别是产前检查和哺乳期间，适当减少劳动量，保证工资收入。”周天成是此次模拟协商中作为职工方首席协商代表、工会主席，在发言中抛出协商重点。 Q@]QPpe  
“今年，因疫情影响，公司经营不理想，按8%确定工资增幅，负担较大。”“企业方首席代表”王其祥回应称，近年来市场竞争激烈，企业销售额虽有一定程度增长，但整体利润增幅部分难以保证职工工资增长目标。 `0@onDQVc=  
“公司现有300多名职工，工资增幅为8%，人力成本仅增加了48万元。不涨薪职工流失率可能高达25%，公司在继续招聘和培训方面的付出将超过职工增资预期。”周天成现场算了笔账。 /8Sg<  
“参加这次集体协商竞赛练兵，既要事先做好各种准备，包括各种法律政策、职工工作生活现状等信息，还要考虑协商中对方可能的应对方案以及应对技巧和措施，确实对我有很大的锻炼，同时，竞赛中还可以观摩其他兄弟县市代表队的表现，让我收获满满。”如东县代表队参赛队员张天文介绍说。 fc
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目前，南通市共有专兼职工集体协商指导员1638人。去年，南通市总工会联合市人社局、邮政管理局等单位，在全国率先成立快递行业协调劳动关系三方委员会，指导快递行业工会与快递行业协会开展集体协商，签订了《快递行业集体合同》《快递行业工资专项集体合同》，明确南通快递行业职工在劳动用工管理、劳动报酬支付、最低工资标准、工作时间和休息休假等方面的基本权益，让全市1.2万名快递行业职工受惠。截至2022年12月底，南通市共签订集体合同 19710份，覆盖企业23530家，覆盖职工140多万人，职工权益得到充分保障。 faqOGAb  
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