下班后“微信办公”算加班吗？

     最近，一起劳动争议引发公众关注。根据报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。但公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。对此，你怎么看？欢迎跟帖发表发看法！ &_ekA44E  

以劳动者提供实质工作内容作为评判标准，既抓住了劳动的本质，也符合劳动立法的精神。应当看到，随着社会的飞速变迁，工作模式也在发生巨大的改变。劳动者在用人单位提供的工作地点、办公工位外，通过电脑、手机随时随地提供劳动，利用微信等社交软件开展工作，也属于加班范围，这是认识的与时俱进，更折射出突破时域、全面保护劳动者的法治光芒。

当然，也不是所有的“居家办公”“微信办公”都算加班。在二审判决中，明确了“微信工作超出简单沟通范畴属于加班”。劳动者虽然在家利用微信等工具进行办公，但处理的如果是上传下达等简单问题，并不能体现劳动的“含金量”，那么就不能算作加班。这样的认定，也考虑到了劳动争议中对企业一方合法正当权益的保护。

执行不定时工时制度，是啥意思啊，呵呵

微信方便了沟通，也方便了工作

是的呢，但也带来不少麻烦

应该算

我觉得应该算，自从有了微信、QQ等这些社交软件后，下班根本不能安心休息