算算人生账 违章值不值
◎王生彪 张海云
7月12日，国家能源集团神东煤炭集团公司布尔台煤矿代表队在2023年安全管理标准化班组创建活动第三期教练员培训班场景模拟对抗赛上，展示的“四讲十问班组警示教育”获得团体总分第一和个人编剧奖。演绎的故事情节是他们日常班前会的再现。
2021年7月10日，布尔台煤矿检修班组检修员梁小将在空顶下检修煤机时，发现煤机右截割滚筒有4个截齿损坏需要更换。他瞅了一眼顶板，没有发现漏矸现象，心想换几个截齿嘛，分分钟的事，能有什么危险。刚好这会儿也没人检查，于是他将运输机闭锁，便进入溜槽更换截齿。谁知刚跳进溜槽，被架内的安检员逮个正着，制止他的不安全行为，并进行严厉的批评教育。”
次日，班长付钟保针对这一不安全行为开展班组安全警示教育活动，要求先由当事人复述事情详细过程，讲述当时内心想法，并深刻反思；再由安全、学习、节约、和谐等班组四大委员依次对小梁进行谈话教育，算算人生账。
听完梁小将讲述，安全委员王褚首先开腔讲危害，要求强化安全意识：“我认为根源还是安全意识淡薄，侥幸心理促使了盲目蛮干，怕麻烦结果惹来更多更大的麻烦。近3年来，你先后被查出不安全行为5次，属于咱们班组内不安全行为高发人员。这次你空顶作业虽未造成事故，但假如无人发现，万一发生片帮漏顶事故，后果不堪设想。”
“小梁你看，造成本次不安全行为的主要原因是你对第三步‘执行不到位’认识不够。当你闭锁支架时，首先应该打出伸缩梁和护帮板，再适量拉回采煤机附近的运输机，最后闭锁支架。否则，一定面临漏矸、片帮伤人的危险。作为一名煤机检修工，你必须牢记岗位危险源辨识，在今后学习流程时能将它更细化，并落实到检修中。”学习委员李延讲标准，要求提升岗位技能，“此次不按章作业的典型案例，必须引起其他班员的深刻警醒和反思，要把岗位知识转化为过硬的岗位技能，既要知道、说道，更要做到、做好，真正把标准当成习惯，让习惯成为标准。”
节约委员刘坚讲损失，要求维护共同利益：“小梁，我按照各级相关考核制度，详细计算了你这起不安全行为所带来的直接损失和间接损失。首先，个人层面，矿内罚款1000元，队内罚款1000元，C类员工罚款500元，待岗培训7天，损失约3500元，个人共计损失约6000元，并且取消你年底各种评先树优的资格。其次，班组层面，取消我们班组年底无不安全行为班组评选资格，且区队对班组的安全性考核罚款3000元。最后，区队层面，由于你这起违章作业，造成队内其他人员连带处罚，此外区队的安全型考核罚款2000元，区队五型绩效考核中扣切块工资10%，约21000元，以上所有直接经济损失共计32000元。小梁，这就是你短短几分钟的违章所付出的代价，相当于我们普通员工近3个月的工资，再加获得荣誉带来的考核奖励，整体损失相当惨重。希望大家在今后工作中都能痛定思痛，引以为戒，维护自身和集体的共同荣誉和利益，坚决杜绝三违。”
和谐委员刘长江讲责任，再现亲情帮扶。他要求梁小将不仅要对个人负责、对集体负责，更要对家庭负责。班员是家里的一片天，有安全，才有幸福。违章之前多想想自己家中殷切期盼的儿女，心心念念的妻子和牵肠挂肚的父母。
付钟保表示，每次发现班组有“三违”行为，他都要求开展“灵魂十问”，依次回答：你是谁？你是做什么工作的？你做这个工作的目的是什么？你的作业风险是什么？你的作业流程是什么？你的作业标准是什么？你为什么要违章作业？你受伤了我和家庭怎么办？你此次违章损失多少钱？你对集体造成了什么影响？最后，集体承诺宣誓“安全从我做起，遵章守纪，履职尽责，关爱生命”。通过 “四讲+十问”组合拳管理法，既让班组遵循铁的制度，又彰显人的温度，提升班组安全管理标准化水平。
图1：综采一队大学生智能化采煤班组在井下讨论拍照提取的支架自动化样板参数准确性
图2：综采一队大学生智能化采煤班组对破碎机的对轮弹性块磨损情况进行研究
