脱管变托管，职工更心安 ./
:86@O
每逢暑假到来，如何妥善安排孩子们的假期生活，始终是家长们关注的话题。如何在暑期看好娃，成了不少职场父母的操心事、烦心事。暑期托管，作为一个为家长和学生提供服务的活动，在许多煤炭企业如雨后春笋逐渐兴起，它为家长在暑假期间提供了一种便利的选择，能够帮助他们平衡工作和照顾孩子的需求。 H6I #Xj
今年山西焦煤西山煤电斜沟矿为帮助职工解决暑假子女看护难的问题，继续开设“欣兴托管班”。作为全国工会爱心托管班，“欣兴托管班”今年暑期共接收职工子女179人，开设了作业辅导、篮球、美术、书法、音乐、跆拳道、舞蹈等课程，令职工家属拍手称赞。斜沟矿从三年前率先尝试举办暑期托管班，逐年提档升级，硬件设施更加完善、管理服务更加规范、隐患防护更加到位，这既是带给职工看得见、摸得着实实在在的福利，更契合了“企业一家亲”的应有之义。 g@2.A;N0
企业举办暑期托管班有天然的优势，以企为家不是一句空话，矿工对企业有一种天然的熟悉感和信任感，因此他们往往不会排斥在暑期把孩子带过来就近托管照看。大多数煤矿地处偏远、远离都市，许多矿工抛家舍业远离繁华，把妻子、儿女安置在教育、医疗资源相对发达的省城，自己则在异乡忍受孤独与思念，只有在每月轮休的几天才能返家看望亲人。爱心托管班对矿工而言更像是一场反向探亲，满足了两地分居职工团聚的心愿。孩子们来到父亲工作的地方，在他们下班之后相互陪伴，多多交流，增进彼此的感情。更为有意义有的是，孩子们还能有难得地受教育机会，比如，参加矿工的班前会，向他们嘱安全；参加井口接亲人的活动，体会矿工不易。 e !yw"Cf*
不是所有的职业都像学生们一样，拥有寒暑假，每逢“神兽出笼”时，“孩子谁来看”就成为众多家长最头疼的问题，尤其是对于双职工家庭而言，更是身陷“工作无法看娃，看娃无法工作”的两难处境，暑期托管班解决了很多家庭的需求，暑期托管班为那些工作繁忙、分身无术的家长提供了解决方案，使他们能够安心工作。每到暑期，总能听到一些诸如儿童溺水等让人痛心的噩耗，安全是家长们关注的重中之重，因此不少家长担心孩子在家有安全隐患，安全线也是暑期托管班的生命线，暑期托管必须把保障安全放在首位，因此要不断完善安全管理制度和应急预案，依法依规筑牢安全底线，在此前提下，让孩子们学好、吃好、睡好。 1+jYp YEQW
暑期托管班不仅可以缓解假期孩子无人照看的“痛处”，还可以解决孩子无人教育的“难处”。暑期托管班不只是要“托”起来，更要“管”得好。以斜沟矿的“欣兴托管班”为例，暑期托管将按照不同年龄和兴趣，安排丰富多样的活动和课程，使孩子们能够在假期中继续学习和体验各种新的活动，增加知识技能，为家长们提供多样化服务内容选择，从而起到培养孩子爱好、挖掘天赋、激发兴趣的作用。更为重要的是在托管过程中，孩子们有机会结交新的伙伴，拓展自己的社交圈，在各种活动中，可以培养团队意识和增强团队精神。 9X%Klm 5w
暑期一般是家长们的烧钱时期，暑假开始后，旅游、兴趣班、补习班等成了很多家庭消费的大头，而且动辄就要上万元。近期，不少家长在社交平台晒出暑期带娃账单，“就希望娃赶紧开学，不然钱包是真的经不住了”。五花八门的培训机构，既加重了家庭经济负担，又让暑假失去了应有的快乐意义，家长和孩子都不满意，相比之下煤炭企业的暑期托管班则不收取费用，可谓是真金白银送福利。 eTc`FXw`
民之所盼，企之所向，民生小事，折射企业温度，暑期爱心托管班，“托”住的是家长的急难愁盼，“托”起的是孩子的快乐童年，“托”出的是企业的担当作为。作为一件精准服务“看护难”的民生实事，也应该百尺竿头更进一步，不断提高服务质量，幼吾幼以及人之幼，关注孩子们的需求和家长的反馈，将爱心托管工作做实做细，持续改进和优化服务，让暑期托管更加“深得民心”。（刘志彪） /ZDc=>)~
T]W -g
Fjzk;o
78)^vvn5~
G|lI=Q3f
2FzS_\":I
!`_f\
j 7 URg>i0
0vp I#q
50&F#v%YB
