【2023年第12期有一说一组稿】上班时私聊微信罚款100元，你怎么看？

      笔者认为，手机信息属于员工的个人隐私，未经员工同意，公司无权查看。根据《民法典》和相关劳动法规定，自然人享有隐私权，用人单位不能对员工进行罚款。仅当员工的行为给公司造成损失时，公司可以主张赔偿。
    私聊微信并不违法劳动法的任何条款，公司规程制度不能凌驾于法律之上，该规定侵犯员工的个人隐私权，除非手机是单位发放的工作用机，否则无权强行检查员工的个人微信。
   站在公司的角度上，想让员工工作时间最大化也能够理解，但是还是应该掌握分寸，不能任何规定都过于极端化，就拿这件事来说，员工在上了一天班之后，感觉身心疲惫，想要通过与朋友聊天的方式，缓解一下疲劳。站在人性化的角度上也未尝不可，公司理应理解。不能因为付了员工工资，就自然而然的认为，所有的时间都是归公司所有，员工在此期间不能有任何的私人时间，上厕所、上网、外出都需要报备，否则就以违反公司规定为由，或罚款处理，或开除处理，虽然一定程度上确实能够达到公司想要的效果，但是长此以往，只会适得其反！
   对于这一事件，我们应该重视员工的个人隐私权和企业管理的平衡。公司在制定和执行此类规定时，需要兼顾员工的权益和管理的目标，以达到双赢的效果。
（国能神东煤炭皮带机公司    李静）

      首先，上班时私聊微信可能会影响到工作效率。在工作时间内，员工注意力集中在私人聊天上，可能会导致工作进度受到影响，降低整体工作效率。从这个角度来看，公司为了保证工作效率，设定这样的规定是可以理解的。
     其次，这样的规定有助于培养员工的良好工作习惯。在工作时间内，员工应当集中精力处理工作事务，避免分心。遵守这一规定，有助于员工养成良好的时间管理和工作态度，然而，也需要注意到，过于严格的管理可能会引发员工的反感。在现代职场中，适度的放松和沟通对于缓解工作压力、提高团队合作精神具有重要意义。如果员工在休息时间也不能与同事、朋友进行交流，可能会影响到他们在工作中的积极性。
     综上所述，罚款100元的规定在一定程度上可以提高工作效率和培养良好工作习惯，但过于严格的管理也可能带来负面影响。在实施这一规定时，公司应权衡利弊，结合实际情况进行调整，以确保员工的工作积极性和满意度。同时，公司可以考虑采取其他方式来规范员工的行为，如加强培训、设定合理的奖惩制度等。
（国能神东煤炭皮带机公司   白琮恺）

上班时私聊微信罚款100元的规定我是赞同的。在我们班组就存在上班期间私聊微信或者刷视频的情况。检查、罚款会起到震慑作用，让大部分班组员工有所顾忌，不会堂而皇之地去私聊微信，在很大程度上限制了员工私聊微信的时间和数量，积极的管理效果大于放任不管的情况。对于班组普通员工来说，在早班会上会将工作任务基本传达完毕，真正开始工作的时候用微信传递的消息比较少，而且多数临时情况还是会采用打电话的方式来进行沟通，所以员工查看手机的概率较少，所以上班期间用手机几乎大概率时候是在私聊，这样对于手机的使用和管理上就想对比较好检查、好处罚。而上班期间做私事确实是对公司利益的一种损害，也是一种潜在的安全隐患，应该采取一定的方式进行管理，罚款是一种可行的方案。
     我们班组也有类似的手机管理规定，在大家都比自觉的、高质量的完成自己的本职工作的情况下，偶尔休息时候处理一些私人事情我们是允许的，如果出现因私聊微信而导致工作任务完不成或者其它影响班组的情况发生的话，就会对其进行处罚，以儆效尤。而班组员工也对此管理制度采取默认的态度，在很大的程度上对私用手机的事情起到了一定的限制作用。
（国能神东煤炭集团公司  武文明）

上班私聊微信的情况是应该管理，但是若发现私聊微信，每次罚款100元/人的规定执行起来比较困难。首先上班期间工作信息需要通过微信来处理，而在处理工作信息的过程中难免会同时有私人信息的传输，偶尔撇一眼算不算私聊，界限很难界定。简单的一句回复可能用不了一分钟的事情，怎么去发现，怎么去处罚？即便处罚，因为这样的事情来处罚的话，累积5次就辞退对公司和个人来说代价比较大。其次管理人员毕竟较少，如何去查看所有员工的微信信息，如果只是凭借发现一人处理一人的方式来执行此条规定的话，会在群众中造成不平等的反响，反而不利于公司团结，容易出现举报、上访的问题，存在管理风险。
     出台此条制度的目的是为了规范员工更好的将心思用在工作上，我认为管理管理私聊微信的问题可以采取围魏救赵的方式。比如可以在工作量的制定上进行调整，适当加大工作量，让员工没有时间在上班期间使用微信私聊，用工作的完成度来考核员工，是一种有效的方法。或者可以采取统一管理手机的模式，在单位设置手机存放点，上班期间禁止员工带手机，这是一个比较有效的管理模式。
（国能神东煤炭集团公司  孙尚瑛）

作为基层一名职工，我是这样理解
首先，分清工作性质，对于生产，安全等一线工作者，上班严禁私聊，因为工作第一，安全第一，责任胜过一切。安全、生产等特殊工作岗位，上班的时候严禁私聊！这些特殊的工作岗位，必须脚踏实地，一步一个脚印工作。工作中，不允许有半点闪失和错误！更不能因为私聊而耽误工作！如果因为私聊而给单位造成经济损失。将后悔莫及。这样玩忽职守的例子比比皆是。曾经发生在我们县城的安全爆炸案件就是因为私聊耽误工作，而发生大爆炸，完成数以万计经济损失，当时县长等领导都受到处罚！这些前车之鉴，我们必须引以为戒！就是因为工作中微信聊天，给国家和社会造成经济损失。

其次，作为办公室的工作人员，在干好本质工作和领导安排的工作前提下，偶尔看看手机，微信聊天，我觉得未尝不可。由于网络化办公日益夸大化，现在很多单位都通过手机办公，有信息都是通过手机下发。譬如文字工作者，整天面对枯燥无味的文字，在写作间隙，偶尔看看手机，说不定还能找到灵感，更利于坚持写作。

再次，上班时私聊，要具体情况具体分析。无论在哪个工作环境里工作，都得看领导政策和要求，领导怎么要求，职工怎么具体去干。作为基层员工，必须密切配合领导安排，灵活机动处事才能在竞争激烈的岗位中立于不败之地。
国网山东昌乐供电公司 肖光玲

       员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司支付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当一心一意全力做好工作。不管受到多大的诱惑，上班时间干私事是不对的。
        无规矩不成方圆。做什么事情都要有个度，下班时间或工作之余玩手机，在微博微信群里相互联系，分享成功或喜悦，分担工作生活的困苦，是一件好事。但超过了度，上班时间也玩也聊也发也抢红包，把该做的事放在一边，肯定是不对的。作为员工，要严格执行企业的各项规章制度，严守职业道德，上班或工作时间要专心致志，尽心尽责，把该做的事情做精做细做好。
        作为企业，要加强对员工的职业道德教育，使员工忠诚企业，上班全心全意干工作；要制订规范员工劳动纪律的规章制度，使员工上班劳动纪律有章可循；有关部门要定期组织对劳动纪律的检查、抽查、突查，并一视同仁地对违章违纪者进行批评和处罚。企业还要通过组织开展工间操等形式，缓解员工的紧张工作神经，做到劳逸结合。
        通过制定“家规”，用规章制度管人，规范员工的劳动纪律，并提高制度的执行力，形成制度面前人人平等，工作高标准严要求，不甘落后的你追我赶，争先创优氛围。
        国家管网东部原油储运公司襄阳输油处 曹吉祥

我认为此公司的做法不妥，员工个人微信自己有使用权，与他人交流的信息属于个人隐私，如果员工不愿意向他人透露，企业是没有权利查看员工微信的聊天内容。企业管理员工应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。没有谁能保证在上班的时间，每一分每一秒都在工作。处理一些必要的个人事务，只要不耽误工作，在合理的范围内不能说有多大的过错。如果员工聊天时间过长，影响到了工作，那当然不妥当。反过来想，如果员工下班，公司找员工谈工作，是不是每次要给员工100元钱？
对员工的管理，应该在法律的框架下进行，一般来说，通过合理的绩效考核机制，是能调动员工的积极性的。企业在允许的范围之内，管理员工的方式多种多样，没有必要通过罚款等不当措施来实施。如果企业只是单方面强势，不仅得不到员工的认同，结果恐怕会适得其反。
国能神东皮带机公司—薄俭亮

        我认为，该公司发布的这项规定既违法、又无情无理。
        我国法律法规规定对公民的个人信息予以严格保护，该公司哪来的权力“每天进行检查”？如此明目张胆地侵犯员工隐私权，还以通知形式进行公布，显然是知法违法；同时，公司是无权想怎么罚款就怎么罚的，更无权任意辞退员工，至于无故辞退员工还“不承担经济补偿”的谬论，更是对劳动法的藐视。公司员工绝非流水线上的机器，而是有血有肉的人，偶尔分心或者私聊，只要不耽误工作，也在情理之中，“若发现私聊就罚款”做法过于严苛，不近人情。再说，员工与公司是平等、互利关系，如果劳资双方地位不平等，作为雇主的公司强势惯了，不把雇员合法权益当回事，就不会把法律法规当成底线。因此，如有员工遭遇类似情况，应及时向公司提出异议，并收集相关证据，若是公司不予改正，可向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。（蒋国超）
    

近年来，一些企业为防止员工上班偷懒、干私事，盯紧员工的一言一行可谓绞尽脑汁，在手机和微信的使用管理上也是花样百出。客观而言，企业严肃工作纪律，制订各种规章制度可以理解。但该公司推出的微信使用规定，就有些荒唐离谱。诸如“每天要进行检查”“私聊一次，罚款100元”“公司不承担任何经济补偿”等规定，更是简单粗暴、不通人情。这种情况就会有人反问：如果上班用微信私聊要罚款，那么下班用微信聊一次工作是不是就要付一次加班费呢？
俗话说，国有国法，家有家规。企业当然也有自己的规章制度，但一切规章的前提是合理、合法，不得侵犯员工的基本权益。《民法典》有明确规定，公民依法享有隐私权，任何组织和个人在未征得个人同意的情况下，不得非法收集、使用他人个人信息。如果公司强行检查员工手机，实际上就侵犯了员工的隐私权，碰触了法律法规的底线。
事实上，一个好的企业规章制度，除了严格遵守法律外，还应当与从本企业的实际出发，关键还是要坚持以人为本，制定合理、合法且适当的奖惩措施，形成积极健康且有人情味的企业文化，充分激发员工的积极性、主动性和创造性，这才是一个企业保持活力、发展壮大的长久之道。
国能神东皮带机公司—王爱平