女职工是工人阶级的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的重要力量，在企业改革发展中发挥着“半边天”作用：在急难险重关头彰显“她担当”，在创新攻关前沿贡献“她智慧”，在保障民生一线投身“她服务”，在多彩家园建设中凝聚“她力量”。 , qMzW a
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她们的综合素养能力关系着企业的稳定大局。近年来，国网温州供电公司将实施女职工综合素养提升工程，作为推进企业和谐发展、从根本上维护女职工权益的重要抓手，锻造出女职工成长发展的“助推器”。 *#,7d"6W5
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为充分发挥女职工在产业工人队伍中的积极作用，促进女职工队伍健康快速发展，国网浙江省电力有限公司温州供电公司（以下简称“温州公司”），以培养和造就一支适应企业发展的高素质女职工队伍为宗旨，以“启光能量”女职工综合素养提升工程为抓手，不断提升女职工的专业技能素养、创新思维素养、沟通与团队协作素养、职业道德与社会责任素养、健康与情绪管理素养，在推进温州电力高质量跨越发展中，焕发出女职工新的生机和活力。 @LF,O}[2J
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女职工素养提升实践 .s?L^Z^
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党的十八大以来，以习 近 平同志为核心的党中央高度重视妇女事业。习 近 平总书记多次就促进妇女发展、发挥妇女作用作出重要指示，为温州公司系统设计女职工综合素养、能力提升实践的推进，提供了行动指南。 P) Jgs
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温州公司现有在岗女职工占企业职工总数的三分之一左右。她们广泛分布于生产一线、科研攻关、营销服务、后勤保障等工作现场，担当着各种各样的职业角色。她们在企业管理、技术创新等方面发挥着越来越重要的作用，提升她们的综合素质势在必行。具备高素质的女职工更能适应企业发展的需求，为企业带来新的思路和方法，推动企业的创新发展。 u-QB.iQ+s
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提升女职工队伍素质是激发女职工潜能、释放女职工建功热情的重要方式和动力引擎。通过提升自身素质，在不断学习和成长的过程中，女职工能够更好地发掘自己的潜力，找到适合自己的职业发展方向。与此同时，具备较高素质的女职工在面对职业挑战时，更能发挥出自己的优势，从而在职业生涯中取得更好的成绩，在中国式现代化建设中展现风采、贡献力量。 xQ f*
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女职工素养提升需求
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认清现状、找准问题，是做好工作的前提和基础。为全盘掌握女职工素养提升需求，温州公司认真分析女职工现状，组织开展了《公司职工综合素养能力发展需求专项调研》。调研显示，相对男性职工而言，女工对职业素养提升需求更为具体，希望提升的素养集中在专业技能类、创新思维类、沟通与团队协作类、职业道德与社会责任类和健康与情绪管理类等。但是在实际工作中，女职工参与素养提升活动的途径相对较窄，需要重点关注。 X-bcQ@Oj
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坚持规划引领、强化顶层设计，是温州公司实施女职工素质提升工程的一大特色。温州公司立足于建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型电力女职工队伍。 | mZxfI
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女职工综合素养可以分为专业技能素养、创新思维素养、沟通与团队协作素养、职业道德与社会责任素养、健康与情绪管理素养五个方面。为女职工综合素养能力实践冠以“启光能量”之名，赋能女职工，使她们在工作和生活中充满活力和创造力，引导和组织女职工自我参与、自定目标、自我灌溉。 xG~P+n7t5$
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实施“启光成长”计划 [_BP)e
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女职工专业技能素养是女职工综合素养能力的基础底座，是女职工驰骋职场的“必备武器”。温州公司扎实推进“启光成长”计划，多维赋能女职工“提素建功”，鼓励和引导女职工对电力事业永葆激情，持续磨砺提升自身专业技能。 bV^ rsJm
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实战练兵赛道广。通过专业技术培训、内部巾帼岗位技能竞赛等活动，稳扎稳打夯实女职工技能基本功。有意识地把女性职工放到重点工程、艰苦环境中加强实践锻炼，积蓄随时应战的女性技术力量。 S|Q@:r"
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劳模领军作示范。组织女职工中理论素养高和专业技能强的员工参与到劳模创新工作室中，充分发挥高技能领军人才技艺传承、技能推广作用。由劳模带动和激励女职工担当作为，传授精湛的技艺和绝活，带动女职工技能飞速提升。 lU8l}Ndz"
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把脉问需促成长。加强女职工职业规划引导，注重培养过程管控，帮助女职工分析专业技能优劣势，挖掘自身潜力，促进女职工快速成长。畅通女性员工之间的技能帮带渠道，形成有机互联、传承接力的女性技能人才梯队。 =x/X:; )>
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实施“启光智慧”计划 )3cAQ'w
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创新思维素养是女职工综合素养能力的核心要素，是女职工提高职场竞争力、实现职业发展和晋升的关键因子。温州公司以“启光智慧”计划为抓手，着力提高女职工创新思维素养，引导女职工在职场中独树一帜。 ">\?&0
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汲取创新养分。依托班前十分钟等载体，抓好创新思维宣传教育，倡导勇于尝试、主动思考、开放包容等理念，强化女职工的创新意识，培养她们主动思考和勇于尝试的精神。紧盯新形势下技术发展方向，采用理论学习胂殖∈导嘟岷系姆绞脚嘌肮さ拇葱履芰Α� <$D`Z-6
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厚植创新沃土。全面引导女职工在新型电力系统建设及产业单位绿色转型等新领域、新赛道上攻坚克难、争优创先，鼓励更多女职工参评各层级创新成果，为女职工在创新素养培育方面提供良好发展环境，避免女职工在创新领域沦为“边缘的她”。 /:cd\A}
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疏浚创新源泉。集聚女工群体智慧，在重点工程建设现场、重大项目关键环节，有机整合女职工技术骨干力量开展集体攻关，释放女职工创新乘数效应。关注当下电网技术热点，以女劳模为领衔，各专业女职工积极开展前沿课题研究与科学技术创新，强力支撑温州电网发展。 ]% ;:7? 5l
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实施“启光动力”计划 hZm"t/aKc
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女职工沟通与团队协作素养是女职工综合素养的柔性模块，良好的沟通素养可以帮助女职工在工作中建立良好的关系，提高工作效率，同时也有助于提升个人影响力。温州公司策划推进“启光动力”计划，有意识地培养和提高女职工的沟通协作素养，引导女职工在亲密无间的团队氛围中，相处自如、团结奋进。 U7? ;UCmX
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统一目标触发协同作战。以巾帼文明岗创建等工作为契机，统一努力方向和行动目标，坚定“创则必成、干则必胜”的信心决心，创新打造“巾镶木兰、巾帼沁安”和“巾帼守灯火”等巾帼文明岗品牌。激发女职工心往一处想、劲往一处使，将集体的力量发挥到最大化。在一次次的挑战中不惧困难、心手相牵、破浪前行，展现出众志成城的精气神。 ^
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统一步伐激发群体效应。充分发挥女性榜样的示范引领作用、学习培训的交流合作功能、团体性竞赛的凝聚意志功效，在分享中沟通，在沟通中进步，带动广大女职工见贤思齐、锐意进取，彰显新时代电力女性风采。 tj' \tW+s'
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统一节奏强化多元互动。发挥女性领导者在管理沟通中的性别优势，营造出一种通力合作、民主平等、和谐有序的柔性化女职工文化环境。提高女职工对组织的认同感与归属感，以更加放松的姿态、更加平和的心态融入到组织、投入到工作中来。 iDpSj!x/_
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实施“启光荣耀”计划 bL0yuAwF2
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女职工职业道德与社会责任素养是女职工综合素养的人格基石，具备良好道德素养的女职工往往更容易获得他人的尊重和信任，从而有助于提升个人形象和社会地位。温州公司常态化开展“启光荣耀”计划，着力提高女职工的道德素养和社会责任意识，在开展女职工志愿服务、传播文明风尚方面迈出坚实步伐，引导女职工怀揣淳朴初心，涵养厚德正气。 2R[:]-b
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培育向善之风。依托“三十八度大讲堂”等阵地载体，加强新时代爱国主义、集体主义、社会主义、公民道德教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。持续加强女职工职业道德教育，弘扬女性职场正能量，激发全体女工提高道德修养、投身于社会责任实践的热情。 K%t*8
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引领向善之光。充分发挥道德典型在女职工道德素养养成中的示范引领作用，用一颗心带动另一颗心、一束光引领另一束光，让大爱的光辉、用道德的光芒照耀每一个女职工的社会履责之路。以时代楷模钱海军、全国劳模邵若珍为带领，广泛开展道德模范事迹宣讲，辐射带动更多女职工加入志愿服务行列。 y\/1/WjBn
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阔步向善之行。以女职工发起的志愿服务组织——红十三爱心社等为组织平台，常态化开展扶贫救困、敬老护老、电力便民等社会公益活动。驱动女职工从践行家庭责任、履行职业责任走向担当社会责任，将点滴爱心从温州扩展到浙江乃至全国，经过相加、聚合汇聚成大爱，在全社会掀起崇德向善“爱的旋风”。 z}.e]|b^H
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实施“启光平衡”计划 p'Y^ X
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女职工健康与情绪管理素养是女职工综合素养的温暖底色，只有身体健康、情绪稳定的女职工才能更好地应对工作压力，并为家庭和社会做出贡献。温州公司贴心推出“启光平衡”计划，为女职工提供面对面、心贴心、实打实的暖心关爱服务，切实维护女职工的身心健康，守护女职工心有阳光、幸福前行。 'lH|eU&-
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多彩活动阳光普照。以接地气、暖人心的方式，开展多元化、精品化的文体活动，不断拓宽女职工知识视野，提升精神境界、增强精神力量。深入开展“三八”国际妇女节、女工读书会、传统节日民俗活动等，丰富女工业余文化生活，营造健康向上的家园氛围。 % aP!hy
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双管齐下派送健康。组织开展职工参与度高、喜闻乐见体育健身活动，推动登山、健步走、瑜伽等群众性体育健身活动蓬勃开展，满足女职工多元化体育健身需求。有计划地推出由女职工自主编排的工间（位）操，融入深呼吸、脊椎锻炼、肩颈活动、伸展踢腿等简单运动，提高女职工身体素质。突出心理关怀，对公司女工进行心理健康知识普及和减压调适活动，强化服务意识，做好公共卫生、健康知识和职业病预防。 XgZD%7
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常态关爱四季护航。聚焦孕期、哺乳期女职工需求，不断提升“妈咪暖心小屋”规范化管理水平，为女工提供特殊时期关爱。聚焦单身女职工婚恋交友需求，开展多种形式的职工联谊活动，加强青年女职工婚恋观、家庭观的教育引导，解决女职工婚恋难题。
