山东济宁金乡工会念好技能培训“精字诀

今年以来，山东省济宁市金乡县总工会以职工需求为工作导向，结合新兴职业技能人才需求，不断优化调整培训专业设置，推进再就业培训基地建设，多维度搭建培训平台，为下岗职工、待就业人员、农民工等群体提供“量身定制”式培训，职工按需“点单”，工会硬核“上菜”，变“输血”为“造血”，不断提升技能人才培训服务精准度。 "
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金乡县总工会始终把一线职工的技能需求放在首位，深入就业困难群体中开展走访调研，对求职意愿与就业需求进行问需排查，做到“心中有数，行动有方”；结合企业用工需求，制定个性化培训方案，有针对性地组织开展技能培训，先后开办了电脑操作班、养老护理班、育婴员培训班、美容培训班、网络营销班等班次，受到广大职工的欢迎。 Ql@yN@V  
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同时，金乡县总工会聚焦职工基础能力提升，结合企业岗位需求，细化职工需求分类，合理设计安排培训课程，以突出技能培训、注重实效为原则，采取理论学习和能力实践相结合的方式进行授课，课程涵盖职业道德教育、安全知识、专业知识等内容，不断加大实训力度，提高职工实践能力，确保培训质量，帮助职工在短时间内掌握常用实用技能，切实提升就业能力。培训结束后，还将对所有学员进行考核，考核合格学员将颁发相关职业资格证书。今年以来共培训职工300余人，考核合格率100%。 {@ y,  
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此外，金乡县总工会不断加强与其他部门协作联动，搭建起就业信息互联互通的工作机制，积极搭建对接平台，积极向用人单位推荐培训人员就业；先后举办了“春风行动”暨助企攀登大型招聘会、“人才夜市”综合招聘会、“金职汇”人才招聘会、“清凉夏夜 职等你来”青年大学生专场招聘会，“金秋招聘月”等招聘活动，共提供就业岗位近15000余个，进场求职30000余人，现场达成就业意向近7000余人；通过购买社会服务的方式，与专业招聘企业签订协议，分行业、分领域开展“一对一”式供求对接服务；组织开展线上招聘会5场，对接“齐鲁工惠”APP就业创业模块，共提供招聘岗位700余个，接受简历投递400余份。 H27Oq8  
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（山东工人报 李国才）