■劳动报记者 陈宁 4x" je
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当代年轻人是否应该选择“躺平”是一个复杂而多元的问题。近日,格力电器董事长董明珠在接受央视《对话》栏目采访时,对这一问题给出了独到的见解。董明珠强调,为那些想要“躺平”的人找到合适的岗位至关重要。在她看来,这些人往往因为在当前岗位上得不到应有的重视和认可,才会产生这样的想法。 j`-9.
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董明珠作为一位知名企业家和格力电器的领导者,她的言论和观点往往能引起社会的广泛关注。那么,她提出的“给躺平的人安排合适的岗位,让员工发挥他的长处”这一观点,又引起了怎样的讨论? kQ .3J.Q5
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调岗是对“躺平”员工的正向激励 MQVEO5
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首先,我们需要明确什么是“躺平”。躺平现象是指年轻人对社会竞争和工作压力感到厌倦,选择不积极工作和拼搏,而是追求轻松和自由的生活方式。这一现象在当今社会普遍存在,从而引起了对未来发展的担忧和质疑。董明珠对此持有不同的看法,她认为,躺平的人也是有潜力和价值的,只是他们需要适合自己能力和兴趣的岗位来发挥。 !H`uN
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在采访中,董明珠也表明了自己对年轻人“躺平”的看法,她不认为这些年轻人是不思进取的。相反,她认为关键在于如何将这些人的潜能和才华发挥到最适合他们的岗位上去。她举了一个例子,假设一个人对数字和数据分析很感兴趣并有较强的能力,那么将他安排在财务或市场调研部门,他也许就能够发挥出色的工作表现,为企业带来更多的价值。 UeaHH]U
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支持董明珠这一观点的人认为,她为解决躺平现象提供了一种新的思路。北京西三角人事技术研究所首席科学家黄亨煜对这一观点做了评论,他认为,从管理的角度来看,这一观点具有一定的合理性和可行性。首先,每个员工都有自己的长处和才能,通过为他们安排合适的岗位,可以让他们更好地发挥自己的优势,从而实现个人和企业的双赢。其次,通过关注员工的个人发展和成长,企业可以建立更加稳定和可持续的人才队伍,为企业的长期发展提供有力保障。 @&2#kO~=
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黄亨煜专注研究人才心理学,他表示,通过理解每个员工的个性和需求,给予他们适合的岗位和发展机会,可以提高员工的工作满意度和认同感,从而激发他们的工作积极性和进取心。 OZno 3Hn
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