原标题：让“指尖办公”回归本位 .q~,.yI&j
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随着移动互联网技术的发展，形式主义从“办公桌”走向“指尖”，变味的“工作群”“政务APP”给基层干部增加了负担，纠治“指尖上的形式主义”成为基层减负的重要课题。笔者开展调研时，不少工作了几十年的老干部表示，当年科技手段并不发达，大家也能把工作干好，如今发展那么迅速，工作更应该出色出彩，但从实际来看，部分基层干部困于指尖办公、考核等琐事，走出去的机会越来越少，科技不仅没成为便捷办公的“助手”，反而成了妨碍走出去的“枷锁”。 ;
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说到底，指尖办公的目的是帮助群众更快反映自身诉求，干部更好解决矛盾问题，从而实现交流处理“零距离”，本质上看是一种办公手段，而不是一项需要进行操办的事务工作。指尖办公衍生出的形式主义，原因在于部分上级单位将指尖办公作为具体工作进行考核，比如是否及时回复上级消息、是否及时打卡相应APP、是否及时处理线上表册等等，从而让基层干部将更多精力放在了应付形式上。若只将指尖办公看作手段、回归本位，将关注的重点放在办了多少实事、解了多少难题，既能切实推动基层干部走出去、沉下去，又能从根上纠治指尖上的形式主义。 noB}p4
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指尖办公是跟随时代发展的产物，不能仅仅因为其可能带来的负面情形，就持反对态度，而选择走回老路，相反，要秉持“疏堵结合”工作理念，充分利用好、发挥好指尖办公优势，遏制住滋生形式主义的苗头倾向，让这一发展成果更为干部所用、更加惠及群众。一方面，要聚焦提升指尖办公整体效能，优化政务应用功能，使其更符合干部办公需要、群众办事需要。另一方面，要加大对指尖办公的监管力度，对功能类似且单一的政务应用进行梳理整合，对冗杂的微信群、qq群进行清理整治，放开基层干部干事“手脚”。 y.Td WnXx
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纠治“指尖上的形式主义”的关键在于鲜明崇尚实干、崇尚实绩的用人导向。正确的导向就是最大的激励，也是一面鲜活的旗帜。对于基层干部而言，能够得到组织上的认可与重用，是一份极大的荣誉。若在提拔选任干部时，侧重于将台账记录等资料作为考核依据，就会错误引导干部往形式类工作聚焦聚力，导致真正需要解决的难点、堵点被忽视、被搁置，进而滋生虚无浮躁的干事风气。因此，要牢固树立务实导向，将考核评优的重点放在服务大局的成绩上、为民解难的成果上、干事创业的成效上，让干部主动放弃“爬楼”“盯群”“打卡”，进而抽出更多时间真干事、办实事，指尖形式主义的“盔甲”便会不攻自破了。（罗淇尹）
