时下，许多公司利用微信、QQ等平台，发布工作通知、通报信息、交流经验等，起到了节约资源、方便工作、便于管理的作用，得到了广大员工的支持和肯定，许多员工已习惯通过公司微信群等渠道了解相关信息。
但是不是什么事都可用微信去解决呢?答案是否定的，以公司规定的请假方式为例，就可看出，过分依赖微信的行为并不可取。
公司员工从年龄上讲，有年近60岁的老员工，也有刚出社会的十八、九岁的新青年；从学历层次上讲，有科班出身的大学生，也有自学成才的奋斗者。由于年龄、文化的差异，导致员工的接受能力大不相同，就以使用看似稀松平常的微信为例，有的员工使用得游刃有余、信手拈来，有的员工却是另外一回事，学得慢、领会浅、使用生，个别甚至压根就不会用。
公司规定请假必须在企业微信上操作，于理不合。公司规定的请假方式，应该考虑整个公司员工的具体情况，穷尽所有员工的接受程度，最大范围地照顾到每一名员工，如果硬性规定只能在企业微信上操作，这只照顾到了能够熟练微信操作的员工，而对不会微信操作员工是一种人为的忽视。
公司规定请假必须在企业微信上操作，于情不通。部分员工不会微信操作，无法按公司的流程请假，又没有其他补救措施，即使遇到天大的事情，也只有干着急，这实际上变相剥夺了个别不会微信操作员工的请假权利。在请假这个问题上，公平公正就打了折扣。
针对这种情形，该公司应尽快完善相关规定，对请假方式及时打上“补丁”，丰富多种请假方式，弥补这个规定造成的人为鸿沟，拉近公司与员工的距离，只有这样，才能进一步增强员工对公司的归属感、安全感。
