这里的技术工人走进 “春天里”
——淮北矿业集团“新八级工”制度实施两年侧记
（图3供选用）
◎王伟
“今年技能等级评价有点卷，不努力不行了。”今年6月20日，淮北矿业集团杨柳煤矿职工徐伟在参加集团2024年上半年职工技能等级评价失利后，感叹颇深。
1988年出生的小伙徐伟，现为杨柳煤矿运输区机电工，毕业于淮北煤电技师学院矿山运输专业，前几年还函授本科学习了矿山机电专业。扎实的理论 、多年的实践，让本以为轻松晋级高级工的他，真切感受到竞争的激烈，
“首席技师，年薪30万元；特级技师，年薪28万元，能不卷吗？”首席技师、特级技师实打实落地后，淮北矿业集团人力资源部人力资源配置室主管徐敬敬深有感触。
“卷”的背后，是这两年淮北矿业集团落实国家《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》引发的效应。随着2023年以来该集团《特级技师认定工作方案（试行）》《技能人才开发的实施意见》等文件相继出台，基层各矿厂职工学技术、钻业务、提技能，热情高涨地迎接他们的专属“春天”。
“过去，职业发展版图很简单。从初级工到中级工、高级工、技师及高级技师，技能职工的职级晋升通道只有一条，正常情况下他们工作10年至15年，40岁左右就能达到职业‘天花板’。”淮北矿业集团人力资源部副部长马虎介绍，“新八级工”制度的出台，一举打破了技能职工职业发展的历史性局限。
作为安徽省首批参加特级技师评聘试点的5家企业之一，该集团《特级技师、首席技师评聘办法（试行）》于今年6月2日下发实施，进一步细化明确了评聘范围为集团主营业务中具有较高技能要求和技术含量的职业（工种），并首次明确履职考核标准及3个考核项目内容，正式开启首轮首席技师和第三轮特级技师评聘工作。
当前，国家鼓励企业积极自主开展高技能人才培养，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，鼓励职工走技能报国之路。马虎说：“开展首席技师评聘是集团积极贯彻落实国家‘新八级工’职业技能等级制度和选拔培养高技能人才队伍的重要举措。”
“新八级工”制度实施，不仅进一步延伸了技能职工的技能等级，还拓宽了他们的职业发展渠道。在淮北矿业集团，首席技师、特级技师认定工作已常态化，只要符合条件的技能工人都可以申报。江淮杰出工匠获得者可直接申报特级技师，中华技能大奖或全国技术能手获得者可直接申报首席技师；在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明创造等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项可直接申报首席技师。
“都知道工程师属于技术职称序列。但受制于技能职称与技术职称缺乏互通的序列，技能职工始终没法参评工程师。”马虎说：“如今，特级技师具备了申报高级工程师的资格。集团首批特级技师杨杰，凭此顺利通过了安徽省高级工程师职称评选。”
首席技师和特级技师经国家人力资源和社会保障部门批准颁证，社会认可度高，职业道路更宽阔。“新八级工”制度加速了集团上下对“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”认知共识的形成。
中华技能大奖获得者，安徽省煤炭智能开采工程研究中心实验基地建设牵头人，淮北矿业集团首批特级技师（七级工）王忠才说：“如今，新装备、技术、工艺迭代升级加快，只有更深入学习才能跟上时代的步伐，‘新八级工’恰逢其时。”
据统计，该集团现有4.8万名职工，其中技能职工4万人，高技能人才超过万人，中级及以上技能职工约占总技能职工的59%；先后两批累计评选出杨杰、王忠才、扣红卫、谢彪、杨庆、纪海矿等6名特级技师，有工匠大师21名，工匠148名。
“工匠、工匠大师、特级技师、首席技师都是拿年薪的。他们的评选很有示范性，全面带动了广大技能职工立足岗位学技术、提技能的热情。”徐敬敬介绍，“今年，我们举办的‘技师精准班’特别受基层一线职工欢迎，积极性特别高。”
“技师精准班”是该集团推动“新八级工”制度落地，为各矿厂有志的技能职工开的“小灶”，具备条件的，参加完为期4个月、每月5天的全脱产培训后，可直接参加技师职称评定。
“原以为高级技师已经到顶了，‘新八级工’政策，让我看清了前面的路。” 淮北矿业集团高级技师、工匠欧阳常理说。
奋进有方向，追赶有目标，学习有平台。如今，淮北矿业集团正涌现出一大批像欧阳常理、徐伟这样的一线技能工人，也为更多优秀技能人才提供了出彩的机会。
图1： “状元杯”技术比武启动仪式
图2： 技术人员开展交流
图3： 综采机电维修工在实操学习
