用心感受“以人为本【修改稿】 邱志辉
以人为本不是随随便便的说出来的，而是要靠大家在平时的实际工作中去用心感受出来，企业是否时时处处真的做到了以人为本，把职工的利益放在第一位？相信能够回答出这个问题的只有企业一线职工，因为他们最有发言权。同时，他们心中还有一杆对企业是否真正做到以人为本的“心称”。这杆“心称”能够通过用心感受可以准确的衡量出企业是否真正做到了以人为本。
那么作为一线职工又如何才能把握好心中这杆称呢？笔者认为应该做到以下“三看”。一看企业是否真正的把职工的利益放在第一位。如职工工作中的安全保障、生活中的住房保障、成才中的技术培养保障以及职工应该所得的各种保障等等。二看企业领导是否率先垂范。如在工作中企业领导是否真的做到了艰、难、险、阻、任务面前冲在前，干在先。是否在职工遇到工作困难时积极主动的想方设法帮助解决，让职工顺利完成生产作业任务。三看企业是否把职工当兄弟。在职工遇到这样或那样的生活问题和困难时，是不是挺身而出去引导和教育职工，让职工无后顾之忧的投入到日常工作中。如果这些都被职工认可了，说明企业确实做到了以人为本。
那么作为企业又如何让职工满意呢？笔者认为，作为企业应该转变思想认识，站在以人为本的高度上，认真学习和领悟胡锦涛总书记在“七一”讲话中提出的“推进社会建设，要以保障和改善民声为重点，着力解决好人民最直接最现实的利益问题。要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，完善保障和改善民声的制度安排，把促进就业放在经济社会发展优先位置，加快发展教育、社会保障、医药卫生、保障性住房等各项社会事业，推进基本公共服务均等化，加大收入分配调节力度，坚定不移走共同富裕道路，努力使人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。”
湖北省大冶有色铜绿山矿在学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神后，坚持每周给每一名矿山职工发放一张“问题票”，如果矿里工作存在任何问题，不管问题大小，不管是那一方面的只要是跟矿山职工工作、学习、生活有关的事职工们都可以在问题票上提。提交后矿里根据职工提出的各种问题进行分门别类，然后想方设法一一解决。最后矿里还将对“问题票”提得多，提得有价值的职工进行奖励。
[ 此帖被邱志辉在2011-08-25 13:19重新编辑 ]
