武汉电务段：开展“七必谈”活动  “谈”出安全、和谐曲

                                                                        宋伟卿                
                “谢觉斌，你家现在还有哪些困难，女儿上大学的费用解决了吗……”8月29日，武汉铁路局武汉电务段武汉北车间党总支书记邓志良来到下行驼峰信号工区和职工谢觉斌拉起了家常，这是该段党委开展“七必谈”谈心活动的一个镜头。        
       为减少不安全、不稳定因素，进一步促进安全生产稳定，该段自今年8月以来，首次把调查、了解职工思想状况作为安全生产的一项重要工作来抓，于下旬出台了一项新措施，在全段范围内开展为期两个月的谈心活动。      
        该段干部扑下身子、“沉”到一线，在大力查找安全隐患的同时，利用工作间隙，与职工进行面对面谈心，在做到全员覆盖的基础上，并有针对性的与七类重点人员必谈，即：与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈。      
        为确保谈心活动取得实效，该段党委通过问卷调查或走访等形式，梳理、掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确给职工思想现状“把脉”，为谈心活动做好准备、奠定基础。在谈心过程中，该段干部坚持平等交流、双向沟通和“一把钥匙开一把锁”的原则，根据谈心对象实际情况，采取一对一单独谈心、会议集中谈心或召开小范围谈心会等灵活多样的方式进行。为促使干部真正和职工交心谈心，该段党委把谈心活动和干部政绩、作风、效益相挂钩，不定期对干部谈心情况进行抽查，对做表面文章的干部进行通报、考核、批评。      
        在此基础上，为及时了解谈心人下去谈心的情况和职工群众的反映，该段每天安排专人在17时进行统计，对前一日谈心中，职工提出的意见建议，逐人、逐条进行收集、整理，明确落实部门，制定具体解决方案。解决情况由谈心人负责包保到底，反馈给被谈心人，保证职工所提的意见、建议，件件有回音。      
        截止8月31日17时，该段已组织谈心100多次，涉及1200多人次，收集各类意见100多条，解决职工反映的各类问题40余件，4名“安全不放心的职工”在谈心后成为“安全放心的职工。”