以人为本：我们可以做得更好
刘金涛
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。” 班组是企业文化建设的主力军，它既在为企业文化源源不断地提供养料，更是企业文化不断上升的动力。班组是企业人才成长的摇篮，成长在班组，成才在班组。以人为本：我们可以做得更好！
“以人为本”：员工八小时之内更舒适！
这里，窗明几净；
这里，更衣室、休息室整齐清洁；
这里，分析仪器先进，自动化程度高；
这里，实验平台一尘不染，各种计量器具摆放错落有致。
今年是中石化济南炼化公司建厂四十周年。8月25日上午，退休了十年的的郝师傅再次来到了他曾经工作过的质量中心。郝师傅退休前一直从事色谱化验分析工作，当时完成一个样品真的很麻烦。根据时间手动控制操作，完成后的谱图要用尺子量峰高、半峰宽等。一个样品的处理，没有半天是完不成的。而眼前的变化，如果不是亲眼所见，他有些不敢相信自己的眼睛了。“现在的色谱分析就这么轻松，进样自动，数据处理方便，除了装样、卸样人工完成外，样品分析全部通过计算机完成，最多可同时分析六个样品。这样，在色谱分析过程中，既降低了劳动强度，又减少了样品中苯等有毒有害物质与化验员的接触机会。”陪同郝师傅的韩淑梅介绍说。
其实，质量中心还有着许多改变。“最好一餐在班组”、比较弹性的工作方式、舒适的劳保用品等真的诠释了，“以人为本”：员工八小时之内更舒适！
“以人为本”：员工职场之路更宽广！
“郑春荣师傅，凝点培训课讲的不错，那课件真的棒极了！”8月25日下午，听完课的化验员围着郑春荣师傅说开了。
郑春荣师傅是中石化济南炼化公司质量中心控分班三班的一名普通化验员。郑春荣师傅所在的岗位为凝点岗，凡是她经手的样品的凝点数据都是没得说的。凝点分析是个很头疼的事，稍不注意就容易“凝”过了头，只得再升温到50℃，降温分析，又得耗去一个小时。 “我经过反复观察，油样在临近其凝点的时候，其冷凝速度相对变慢，这个时候就要多加注意了。”她根据温度下降的速度大小得出凝点来临与否的判断，堪称绝活。这方面，班组里的技师也对郑春荣师傅非常佩服。因材施教，人尽其用，这次的凝点岗技能操作培训中，化验员郑师傅站在投影幕前当上了培训员。“郑春荣技能出众，又能以点带面，提高大家的业务水平，激发员工的学习热情。我们也希望员工有更多的施展才华的机会。”技术组杨晶向笔者说。
以人为本，采取“现场培训”、外出学习等形式，搭建技能人才培养平台，积极创建学习型班组，引导班组员工岗位成才，优秀人才脱颖而出，员工职场之路更宽广。有了强有力的人才支撑，班组才更能焕发出绚丽的光彩，为企业贡献更大的力量。
[ 此帖被ljtao在2011-09-01 07:38重新编辑 ]
