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东滩矿用心理疏导夯安全根基
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本帖被 王笛 从 安全话题 移动到本区(2013-11-05)
把思想“脉”开“化瘀”方
东滩矿用心理疏导夯安全根基
袁媛 王建
山东兖矿集团东滩矿坚持事故可防可控、必防必控的安全理念，适时引入和运用心理疏导，制定安全预防措施，努力化解职工精神和生活层面的各种矛盾，增强职工自我调控能力，推动了矿井安全生产形势的持续稳定。截至8月30日，这个矿安全生产1966天，安全产煤4054万吨。 把脉，掌握职工心理动态。这个矿组织开展了领导干部安全心理培训班，让煤矿管理人员更多了解煤矿安全心理教育与安全心里管理的基本知识，熟悉当前影响煤矿职工安全心理的一些基本特征，进一步提高广大管理干部以人为本、关爱职工的安全心理管理水平。从了解职工心理状态入手，他们要求各单位建立动静态信息档案，档案除登记职工个人信息外，还对职工家庭成员基本情况、职工家庭生活等情况登记在案，便于上下联动，增进沟通交流。同时，各单位每天对本单位安全不放心人进行排查，矿每月25日定期召开安全不放心人排查会，对各单位提供的安全不放心人、采取的相关帮教措施进行检查。静态档案的动态化管理，使基层管理人员做到了对员工情况的心中有数，掌握了安全教育的主动权。“过去做安全教育采取上大课，用通稿，现在我们根据职工档案‘动’起来，目标找的准，安全思想工作做的也到家了。”供电工区党支部书记王政说。
疏通，调整职工心理障碍。在实施心理疏导的同时，这个矿把对职工走访谈心作为调整职工心理障碍一个重要载体，坚持开展“四必听”、“六必谈”、“六必访”活动。各单位党支部书记、区长担任“主治医师”，挑选富有经验的党员干部和骨干员工担任兼职“心理医生”，定期对本单位职工进行心理分析和心理疏导，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作。去年7月份，综采工区职工小田和小谢两天没来上班，区长李洪先了解到他们不上班是因为感觉没人关心，没人需要他们时，连饭都顾不得吃，到宿舍找他们谈心，闲话家常，从父母的担心说到成家立业、结婚生子，说到一个男人应该承担的责任，当说到希望他俩先坚持天天在工区呆着，等能靠住点，找到上班的乐趣，再增加工作量时，深深感动两位新工人。现在，他们在班里已经能独挡一面。
呵护，关爱职工心理健康。这个矿为让职工更好的放松心情，减少压力，坚持常年开展“听知解促”活动，依托帮扶中心平台，解决和消除职工因家庭困难带来压抑、焦虑等心理障碍；依托职工书屋平台，购置心理健康书籍，进行心理健康知识宣传和心理疏导；依托矿工会女职工委员会平台，举办心理健康知识讲座、井口送温暖和安全家书区队行等系列活动，真正体贴、关心职工；依托工会文体协会平台，丰富职工业余文化生活，陶冶情操，缓解压力；依托科技创新平台，围绕改善劳动环境增加安全技术上的投入，减轻职工劳动强度，并安装安全智能音响系统，随时播放轻柔、舒缓的音乐和安全祝福的音乐，帮助职工放松身心。今年以来，这个矿组织了517名职工康复和荣誉疗养，26名“十佳”工班长出国考察，为4859名职工过生日，为16对青年情侣精心筹办集体婚礼，极大地增强了广大职工成就感、归属感和自豪感，促进了职工心理健康与内心和谐。
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