近日，胖东来创始人于东来在社交平台上一口气发布4条文字动态，宣称从明年起，胖东来员工不允许靠父母买房买车，婚礼不能铺张浪费，结婚不允许要彩礼或付彩礼。如果做不到，公司将制定制度取消一切福利。这一新闻瞬间冲上微博热搜第一，也引发了广泛争议。 }Y"vUl_I2
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且不说胖东来此举是否存在炒作嫌疑，但不可否认，其出台这些规定的初衷是积极的，甚至有舆论认为这是企业在主动为员工“减负”。 QX u[<V
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毕竟，抵制高价彩礼是响应移风易俗的国家号召；婚礼简办同样是抵制铺张浪费的不良风气；而不靠父母买房买车体现了反对啃老的愿望……这些提议所倡导的健康绿色理念值得社会积极回应，某些陈规和陋习的确已成为年轻人婚嫁方面难以承受的沉重负担。而企业积极主动参与社会良好风气的建设，引导员工拥有更正确的思想观念，也是企业履行社会责任的一种方式。 f"z; '
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不可忽视的是，当以上所谓制度落实到具体员工身上时，其可操作性首先会受到质疑。谁来监督员工买房买车、婚礼规模等这些具体事宜的细节？又如何保证所了解到的情况一定真实可靠，从而公正判断是否该对其进行公司所规定的处罚措施？
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胖东来的一系列举措，也忽视了员工的个体情况差异，显得过于武断和一刀切。拿整顿彩礼问题来说，对于一个本就人际关系简单，所处家庭开明、家乡风俗文明且现代化的员工而言，做到制度中的规定显然轻而易举。反之，按照规定直接让彩礼“从有到无”，阻力之大，谈何容易？胖东来一刀切的规定忽视了个体和家庭的特殊性、社会传统等，可能会在实际操作中阻力重重。 ) 7C+hQe
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这也随之引出另一个要点，即胖东来此次的管理和“处罚”规定越界了，涉及了员工个人私事。 o<gK"P
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企业作为雇佣者依法享有员工的管理权，有权制定管理制度，要求员工遵守。但是，法律赋予企业的管理权利并不是无限的。根据《劳动法》规定，企业制定的规定制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开。而从家庭买车买房，到彩礼和酒席宴请，无不是关乎个人私事，甚至是涉及重要隐私的事项，与“劳动权利和履行劳动义务”毫不相关。 )DGJr/)
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虽然胖东来后续回应称，“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但这些举措终究涉及员工的私人生活，已经超出了企业管理的权限。而一旦作为制度强制性推行，则可能涉嫌违反国家法律、行政法规及政策规定，因此，不能作为确定企业与员工双方权利义务的依据。 EQ tY b"_
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从以往舆论来看，胖东来或许是一家对员工不错的企业，此次出台这样的规定，也是冲着“推动美好生活、引导社会文明生活”去的。但越是出于良好目的，越要注重方法的正当性、过程的合理性，要将“推动”和“引导”约束在合理轨道内。 MTip4L W9
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例如，企业可以酌情增设一些正面奖励措施，而不是以罚代管。可以针对在以上方面具有表率作用的员工，给予可承受范围内的结婚慰问金等。另外，可以综合考察员工情况，分门别类地制定专属改进计划，再比如把一堆的“不允许”改为逐级递进式改良等，在动态平衡中移风易俗，在循序渐进中树立新风。如此一来，也更有助于实现良好的员工改进效果、社会示范效果和舆论响应效果。 p\P)
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■ 叶赟
