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两天前，一位在单位写材料的朋友说，今年换了领导，领导让写出具有“个性化”的年终总结。 )$ _ b?
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“个性化”的总结，我深这名领导对年总结的新提法叫好。 _9Zwg+oO[
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年终总结，意味着对一年工作的客观评价。通过总结，回顾梳理一年来所做的工作，总结经验，查找问题，分析原因，找出对策，更有利于进一步做好下一年的工作。总结的过程就是一个从感性认识到理性认识的过程，通过分析研究，找出规律性的东西，提高驾驭工作能力。 I "<ACM
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以往，有些单位、车间、班组的年终总结，不仅互相之间雷同，而且今年与往年雷同，千篇一律。造成这种不良现象表面上看是写材料人的问题，根本原因是领导不重视，或曰领导不善于总结工作。年终总结其实是领导人的事，是领导及班子集体对一年工作的再认识，对来年工作的分析预测安排，是一项很重要的工作。如果在这项工作上领导不上手，不总结，不研究，就单靠下面写材料人在屋里造数字、编故事，甚至将去年的或其它单位的总结改头换面不用半天功夫就搞出来，应付对付上交完事，那样后果是很严重的。试想，做为领导不清楚不过问一年的情况，他能做好来年的工作吗？ OcWzo#q4[
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不同的单位，不同的车间，不同的班组及个人，且不论工作性质、状况等因素，就算是同一个单位不同车间、同一个车间不同班组，同一个班组的不同个人，在一年里落实上级布置，自己开展的工作，发生的问题，解决处理问题和方法不可能都一样，都需要认识客观理性地总结认识，“个性化”的年终总结就是要做到我是我，你是你，今年的我与去年的我有所不同，做到横向比，纵向比，比出成绩，看出问题，找出差距，定出措施，以利于做好来年工作。 6+hx64 =
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年终总结提倡“个性化”，不是玩花样，更不能粉饰点缀，而是要树立创新思想，摒弃陈旧观念，不要翻老总结，不要照看别人，突出一个“实”字，抓住一个“新”字，去掉一个“全”字，保住一个“真”字。这样的年终总结才是好总结，才能起到总结的作用。
