创新需要提“心气” 增“新力”

        今年是实现“十二五”规划承上启下的关键之年，按照中央提出的“稳中求进、好中求快”的经济发展要求，实现增长方式转变和创新发展依旧是企业面临的两大主题。那么企业准备好了吗，作为企业基石的班组和作为企业主人的职工又在做什么呢？正如俗话说的“春江水暖鸭先知”，我们从班组职工言行举止的变化中已经察觉到了一股扑面而来的新气象和新活力。
        在这个春天里，班组职工心气很足，他们不仅仅满足于干好工作、完成任务就万事大吉。有的班组瞄准了创建全国优秀班组，有的班组盯上创新工作室的建设，有的职工要晋升技师，有的职工想外出学习，他们不约而同的目标就是要把工作干成一番事业，要在工作中找到自己的价值，实现自己的梦想。我们从班组职工忙于学习业务，勤于钻研技术的身影中感受到一种勃勃心上的努力，我们也从他们手捧证书奖状的神情中看到了班组职工得到认可，获得表扬的满足。我们无论是在车间采访，还是到班组攀谈，听到的不再是牢骚和埋怨，而是自省和自信，诸如“我们没有学历，但是不能没有技能”、“我们就是脸黑点，脑子是一样的好使”、“白领没什么，我们蓝领的前身就是白领”。透过班组职工的这些幽默自嘲，我们看到了班组职工流露的智慧和闪烁思想，也看到了班组职工饱满的激情和信心。
        在这个春天里，班组职工和企业一起在为实现增长方式转变和创新发展努力。我们欣喜地看到越来越多的企业不是把创新发展的重任交给少数的专家、或企业的个别科研机构、管理部门了事，而是让广大的班组职工参与到其中，班组建设和企业实现创新发展结合的越来越紧密，班组这个企业的细胞的作用越来越重要。我们看到了许多的优秀班组在在企业实现增长方式转变和创新发展的过程中频频添力，屡建功勋。我们也看到了在企业良好竞争激励机制和对一线班组职工的政策支持下，越来越多的班组职工如鱼得水，大显身手，来自班组职工的创新成果、技术发明为企业带来效益，赢得品牌。班组职工正在成为企业实现增长方式转变和创新发展的新生力量。
        在这个春天里，尽管春寒料峭，但班组职工面对工作的热情和面对未来的信心，让我们感到的是温暖和希望。我们在班组职工奏响的新春序曲中听到了十足的心气，听到了创新的力量，还有那勤学习、勇钻研、提技能、谋发展的音符，这些都将在企业创新发展的交响乐中激荡。