学习和创新,班组文化昌盛之源
中石化济南炼化公司刘金涛
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会讲话中指出，希望广大青年坚持远大理想、坚持刻苦学习、坚持艰苦奋斗、坚持开拓创新、坚持高尚品行等。
面对日趋激烈的市场竞争，我们班组员工要战胜各种风险挑战以及把握未来发展的主动权，尤其要坚持学习和创新，充实自己、提高自己、丰富自己，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，努力成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
班组文化是班组建设的灵魂，是企业文化不可或缺的部分。班组文化需要学习,这有助于企业稳定职工队伍，增强班组活力；班组文化需要创新,这有助于企业强化员工创先争优责任意识；而班组文化在学习和创新中传承，将有助于企业实现可持续发展。
班组文化需要学习。班组员工在技能方面还是其他方面的学习应该是一种责任，一种追求，优秀的班组员工甚至要树立学习、工作、生活一体化的新文化理念，借助团队力量，跨越障碍成长、成才。经过不断的积累沉淀，凝聚了优秀班组文化的精髓是我们班组员工发展的平台航标。长安汽车（集团）有限责任公司刘志荣班组获得过全国“五一劳动奖状”，他们在管理中坚持学习与班组文化相结合的原则，不断改善和丰富班组文化管理内涵，营造出班组文化建设的良好氛围，在此基础上逐渐积淀形成了以“创新、奉献、卓越、和谐”为核心价值的班组文化，打造出了和谐型班组。
班组文化需要创新。班组是我们员工的家，人人关注安全、人人追求安全、人人享受安全。“喊破嗓子不如做出样子”，文化管人，班组员工的执行力是班组建设的关键点，也是班组文化创新的动力之一。班组员工在吸纳创新价值理念的同时，自觉地把个人的聪明才智与班组文化建设结合起来，进而合成为班组创新和个人成长的动力。“余梦伦班组”坚持“质量第一、专业领先、技术民主、人才立组”的班组建设方针，在一代代组员努力下，创立了“余梦伦班组目标管理法”、“余梦伦班组育人法”、“余梦伦班组创新法”，班组文化建设方面取得了丰硕的成果。
班组文化在学习和创新中传承，这是我们班组发展和员工成长的精神支柱和动力源泉，在传承中成长，在成长中创新和壮大，这是班组文化传承和创新的历程，也是不断走向成熟的历程。
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