防暑药品需要合理发放
刘 明
进入夏季，全国各行各业的企业都在体现“以人为本”的理念为员工派发各类防暑降温的物品。
然而， 7月2日，笔者在重庆能源集团松藻矿山机械厂一些班组员工中了解到，大多数员工对发放的防暑药品的回答是:
“发的药我基本没有吃。”
“发的药，送的送人，剩的放在家里等过期就扔掉了。”
是什么原因使员工对企业发的防暑药品不屑一顾？笔者近一步了解到，原来每年厂里都在进入夏季后，都会对员工发放清凉饮料费、防暑药品以及班组组织熬绿豆汤等给大家防暑降温。班组员工对清凉饮料费、绿豆汤都很欢迎，而对发放防暑药品却是漠不关心，有的还有很大的意见。因为发放的防暑药品基本年年都差不多，有些人根本就不需要吃药，并且有些药不是每个人都实用的。比如藿香正气水很多人吃了反应大，并且携带不方便。
当笔者问到员工有什么方法能够用好防暑药品时，有人认为，发放防暑药品要因人而异，按需发放，并在班组配备防暑药品箱，方便员工。也有人认为可以发放一张防暑药品卡，企业注入需发放的资金，让员工自己去药店购买需要的药品。
笔者感言：使用防暑药品是防治高温中暑的有效方法之一，如何让防暑药品真正发挥作用值得企业思考。我们在防暑药品的选择上应该考虑有效、方便的原则。比如把藿香正气水换成藿香正气软胶囊，既方便携带服用，又可以减轻药物的异味；还可以通过增加防暑药品的种类满足职工的不同需要，不喜欢用人丹、清凉油的，可以选金银花、菊花泡茶喝。还有就是要对职工进行防暑药物使用知识的培训，让职工能够正确地使用药物、起到防暑效果。再者就是给班组配备防暑急救药箱，更方便职工在工作中出现高温不适时使用。总之，发放防暑药品只是一种措施，让措施发挥作用才是目的。如果不采取合理发放或一成不变的发放，防暑降温工作将会变成一种形式，员工将会用消极心里对待，把企业的良苦用心变成怨气，使一项员工福利付之东流，甚至产生新的浪费。
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