山东淄博矿业集团现有班组1607个，其中井下班组1094个，地面班组513个。今年以来，该集团行政和工会联合开展了以建立学习型、安全型、效益型、创新型、和谐型班组为主要内容的的新型班组建设活动，新鲜事层出不穷，有效激发了班组内部活力。请看——
淄矿集团：新型班组的新鲜事
工资分配监督员撑“保护伞”
“赵班长，因为工序安排不合理，致使本班未完成任务，建议扣你5分的工分……”8月18日，山东淄博矿业集团唐口煤矿普掘二队早班班后会上，工资分配监督员许崇均通报当班工分分配情况。许崇均是不是昏头了，竟敢扣班长的工分？
“这是工资分配监督员的权利，也是职责。“普掘二队党支部书记宋作亮解释说。
唐口煤矿今年为每个班组配备了一名工资分配监督员，工资分配监督员不搞“终身制”，而是“轮流坐庄”，班组除班长、工会小组长外，其余职工三天一轮换。工资分配监督员负责审查班组工作原始记录单，并协助、监督班组长根据当班进尺、材料使用等情况为班组职工“划工分”，然后两人再与工会小组长研究并联合签字，在班后会上提交全班职工通过后张贴上墙，作为月底计算工资的“凭证”。有效解决了过去班组工资分配班组长“一言堂”和区队干部克扣职工工资现象的发生，确保了工资分配公开、公正、公平。
“我干掘进工20多年了，还头一次听说工人能扣班长的钱！以前班长一人划工分，有时明知划错了，但也不敢找，怕得罪人。班组有了工资分配监督员后，划工分不再由班长一人说了算，而且工资分配监督员由职工轮流担任，他们处处维护职工利益，为职工撑起了维权‘保护伞’。“职工马加栋兴奋地说道。
“学习委员”上辅导课
“我发现很多同事使用自救器不规范，今天我就给大家讲一下如何正确使用自救器……”几天前，在山东淄博矿业集团埠村煤矿二号井采五队早班的班后安全教育辅导课上，“学习委员”王延明就如何正确使用自救器对班里的职工进行辅导。听完课，职工靳成喜高兴地说：“‘学习委员’讲得实在、针对性强，这下我全明白了。”如今在埠村煤矿二号井向王延明一样的“学习委员”有63名。
“学习委员”由班组职工采取无记名投票的方式，选出平时学习积极、安全过硬、经验丰富、职工信任的职工担任。“他们与班组职工朝夕相处，对职工思想情况、业务素质、班中表现了解得最清楚，班后由他们做辅导，针对性、实效性强。“谈起为区队配”学习委员“的初衷，二号井党总支书记张景军如是说。为调动“学习委员”的学习积极性，区队每月给予“学习委员”一定的“委员津贴”，而且“学习委员”不搞终身制，定期组织公开选举产生，这样一来，既有效地弥补了矿、井、队安全教育过程中的“短板”，又有效地调动了“学习委员”和职工的学习积极性。在对职工进行辅导的同时，业余时间加强充电成为“学习委员”们的自觉行动。许多“学习委员”主动报考大中专班参加学习。“要给职工一碗水，自己最少要有一桶水。”“学习委员”韩义栋说。
既然职工信任，就得好好干是大多数“学习委员”的共同想法，他们变着法子对职工进行安全知识辅导。有的结合案例进行讲解，有的提问式、启发式并用。采二队“学习委员”韩延明还把“工作”做到“家”，与本班组一名安全薄弱职工结成对子，班余时间到宿舍为其“补课”，通过“吃小灶”，该职工进步很快，成为了区队的安全标兵。“国家实用型专利”获得者李传忠担任“学习委员”后，不仅积极组织职工学习安全知识，还建立了“传忠培训基地“，定期为职工上“技术辅导课”，带动大家开展技术攻关活动。大部分“学习委员”还及时将职工提出的改进学习的建议及时向区队干部反映，便于区队合理安排学习内容和调整培训方式，增强安全教育的针对性和实效性。“自从班组有了‘学习委员’，职工的学习积极性提高了，教育效果更好了。”掘二队党支部书记张兴国的一席话说出了多数区队领导的心里话。
思想工作信息员架“连心桥”
唐口煤矿综掘一队职工颜丙斗近日因家庭矛盾，上班时情绪低落、精力不集中。该队思想工作信息员徐士伦及时将这一情况反映给区队，区队党支部书记立即到颜丙斗家中了解情况，并帮助他协调解决家中的矛盾，使他很快走出了苦恼，重新精神抖擞地投入到工作当中。
唐口煤矿各区队为防止职工把情绪带到井下，影响安全生产，在每个班组设立了职工思想信息登记簿。按照责任心强、乐于助人的条件，在职工中挑选职工思想工作信息员。职工思想上出现波动，信息员能解决的靠上解决，解决不了的，及时向区队党支部反映情况，避免职工矛盾激化，或情绪失控。前段时间职工小孔对班长的工作安排和计分不满意，扬言要找班长“算账”。信息员及时将这一情况汇报党支部，党支部书记召集有关人员了解情况后，立即找小孔和班长分别进行谈话，并让两人进行了开诚布公地沟通，使他们消除了隔阂，言归于好。自从有了职工思想工作信息员，各区队再没有发生职工带情绪下井影响安全生产的情况。
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