本报讯 “平时工作忙，没时间去检查。现在方便多了，医疗车直接开到家门口。”今年已51岁的山东淄博矿业集团唐口煤矿通防队员工孙朝英近日做完体检后乐呵呵地说。唐口煤矿这次免费为孙朝英等老员工做了心电图、尿检、血球分析、胸片、肝功能等项目的体检。此外，矿上还为每个区队配备了保健医生，天天为老员工提供健康服务。这只是该集团倾力维护老员工健康权的一个缩影。
老员工安全、技术素质过硬、实践经验丰富，是企业的宝贵财富，不少一线岗位还要仰仗这些老员工掌舵和发挥传帮带作用，特别在一些关键岗位，离开老员工就“玩不转”。因此，淄矿集团有很多四五十岁的老员工依然打拼在一线。煤矿井下生产条件比较恶劣，有不少老员工患了关节炎、腰疼病等多种身体疾病。为此，淄矿集团的各级领导达成了高度共识，并努力从改善生产生活环境、调整岗位、配备助手等方式，倾力维护一线老员工的健康权。
该集团除改善一线生产生活环境，积极推广应用安全新技术、新工艺和新装备之外，还针对老员工体力、精力不足的实际，因岗制宜、因人制宜、因技制宜及时进行岗位调整。对劳动强度大、技术含量不高的岗位，挑选年轻力壮的年轻员工顶上去，尽量把老员工调整到辅助区队或辅助岗位，减轻其劳动强度。对一些确实离不开的关键岗位，挑选好苗子跟着老师傅学，争取尽快顶岗。广泛开展师带徒活动，让每名技术熟练、有实践经验的老师傅与两名青工结成师徒对子，以技术指导为主。从而有效解决了因技术人才短缺、关键性工序和工种断档制约安全生产的问题。
除此之外，他们还从改善老员工生活条件上舍得投入，保证让一线老员工吃好、住好、休息好。给一线老员工宿舍内配备了空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，建起了高标准的员工澡堂，设有冲浪、桑拿、光疗等设施，尽量让老员工洗得舒服，消除疲劳。大家开玩笑说，不用花一分钱，天天洗上高档澡。（王俊）
