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+5XpzZ{#Wa /B}lO0]: ~9j%Hm0ht 东风汽车股份铸造分公司有65个
班组，2011年，无党员班组14个；2012年，无党员班组为零。说起班组党员的作用，过去，有人说也就那么回事，个别党员还不如普通
员工；而今许多人说，237名党员，就是237面旗帜
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r^SWL FHV-BuH5 思想政治辅导员进班组：从此班班有党员
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企业视线】
jRL<JZ1N ■解季飞 杨福刚
H#ncM~y* L5,NP5RC 11月16日早上8时，笔者来到东风汽车股份铸造分公司动力计量科空压运行班采访，当时，科党支部书记胡应安和支部委员刘峰正给大家做
学习十八大精神的辅导，作为班组的思想政治辅导员，在班组驻点、组织员工政治学习已是他俩的工作常态，不是啥新鲜事。可“思想政治辅导员”
制度，却因工作成效明显颇被人称道。
P@FHnh3}Z$ “思想政治辅导员”制度始于2011年。当时，铸造分公司在对班组党建工作进行专题调研时发现：在65个班组中，无党员班组就有14个，涉及员工200余人。由于班组没有党员，使得员工的信息相对闭塞，对党的方针政策和党建
活动知之甚少。此外，还有些班组里虽然有党员，但其作用发挥却不甚理想，许多员工觉得党员就是那么回事，个别党员表现甚至还不如一般员工。该现状引起分公司党委的重视和思考，如何扩大党组织和党的工作覆盖面？如何提升党建工作的活力和价值？最后他们决定，先从消灭无党员班组入手。
DY^ ;EZ!hb 他们对班组
管理制度进行全面优化，在将消除“无党员班组”纳入党支部星级达标和支部书记关键绩效的考核范畴的同时，还借鉴了毛泽东“三湾改编”时“支部建在连上”的成功经验，建立了“思想政治辅导员”制度，选派了13名政治觉悟高、业务能力强、业务关联度高的党员到一些调配难度较大的无党员班组担任思想政治辅导员，并明确了工作
任务：每月到班组开展一次形势目标
教育；每两个月对班组员工进行一次思想辅导；每季度帮助班组完成一项党内主题实践项目；每半年协助班长开展一次劳动竞赛；每年为支部培养一名入党积极分子。通过思想政治辅导员的传、帮、带，确保党的声音能及时传达到每个角落，党的工作覆盖到每一个班组。
AFAAuFE" 铸造车间GF线液压站能耗较高一直是班组管理的“老大难”，维修主管、党员王世平主动揽下这个难题，他对液压站进行改造，使液压站的能耗大幅降低，一个季度就可节约费用5.69万元。在他的带领下，班组掀起了
创新创效热潮，今年1~10月，就完成技术改造11项，节约维修费用近50万元，并使GF线的生产效率提升了1%以上。
Xn{1 FJX/ 和王世平一样，一些派到无党员班组的“思想政治辅导员”们，不仅在自己所在班组发挥着积极作用，还想方设法帮助无党员班组开展现场改善活动。清理车间维修岗位党员谢庆章、朱新洋带领所帮扶的清理班积极开展废料回收工作，并利用自身技术优势，帮助班组制作了一套清理工具，使L缸体的月清理产能提高了一倍多。
$LU"?aAW 树立业务工作一块牌子、举起思想工作一面旗帜、擦亮正人正己一面镜子。党员们在岗位上的优异表现，不仅积聚起创先争优的强大合力，而且还赢得了员工们的交口称赞。制芯一班员工曾亮说：“我身边的党员都是难活、累活抢着干，急活、重活跑着干，真是我们学习的好榜样。”
~s5SZK* “党建到班组，活力在基层。党的十八大提出，要扩大党组织和党的工作覆盖面，我们开展‘党建到班组’活动，就是要使每一名员工都能切身感受到组织在班组，党员在身边，使企业党建工作在班组生根、发芽，使鲜艳的党旗在每一个班组都高高飘扬。”铸造分公司党委副书记、工会主席吴阿俊说。
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