特征三:流动意愿强 &dS+!<3
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知识型员工由于占有特殊的资源,即隐含于他们头脑中的知识,而且知识型员工则更看重个人的成长和发展,他们接受新工作、新任务挑战的意愿更加强烈,一旦目前工作没有足够的吸引力,或缺乏充分的个人成长机会和发展空间,知识型员工便有可能流向能更好地发挥自身潜能实现自身人生价值的企业。 jzV#%O{`
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特征四:工作内容具有创造性 Bm?Ku7}.
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知识型员工从事的工作不同于体力劳动,不是简单机械的重复性,而是在易变和不完全确定的环境中充分发挥自己的知识禀赋和灵感,应对各种可能发生的情况,克服困难,解决问题。而这其中的成果往往是突破性的。 +]{X-R
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特征五:工作过程难以监督 EKt-C_)U
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和一般体力劳动不一样,知识型员工的工作过程往往没有固定的流程和步骤,而呈现出很大的随意性和主观支配性,而且脑力劳动及心理活动都是无法观察与记录的,解决问题思路与创新的灵感可能发生在每时每刻和任何场所,因此组织很难对他们的工作过程进行监督。 =SdWU}xn2
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