作为企业招聘员工的必经之路,是否公正全面的面试已成为影响公司发现优秀人才的一个重要环节。在这里,笔者认为,选择人才的先后次序应该是:人品、上进心、现有能力。 c<bV3,
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人品永远是第一位的。如果有人连人都做不好的话,更何况做人才。学会做人是一个人最起码的要求了。然后是上进心,如果没有上进心的话,也就不可能有任何人生的目标。最后才是现在的能力。 &W+lwEu
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公正全面的面试就是要把面试者的人品,上进心,现有能力真实的反映出来。关键是如何面试前两项。一般来说可以使用国外通用的一些选拔人才的试题,加上一些在面试现场设置的特殊环境来考核面试者的心理,行动等。 o&0fvCpW
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当然一次面试是绝对不可能达到效果的,3次精心设计准备的面试(时间不可过短)应该可以起到比较好的效果。需要注意的是,考量人才不是短期就见效的,只有在面试后的试用期间不断观察,经常沟通才能真正发现好的人才。 FjR/_GPo6
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来源:天下商机