2.建议再给老板一个机会 {}^ELw
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在你对目前工作岗位厌倦而想跳槽时,你一定不要忘记先找老板谈谈你的困难,很多事的解决在一念之间。很诚恳的、公开地将你的感受表达出来,并寻求老板的帮助。这在人际关系中是最圆满的,最成熟,也是最受尊重的做法,纵使企业暂时留不住你,以后有机会还是会找你回来的。内部换岗,这是一条正确的渠道,要获得你直属上司的祝福,这是双赢,你在企业内部会赢得更多的信任。告诉上司,“谢谢让我走,我人还在企业内部,有事随时效劳”,多漂亮的人际公关。 >qUO_>
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3.与自己的对话 >%3c 1
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和老板谈完之后,还是觉得不对,还是不想留。这时要找自己好好对话了.我要什么?我的梦想是什么?要成为怎样的人?我未来3年,5年的目标是什么?我的梦想工作(行业及企业)是什么?为什么我会这么想?是什么动力催促我这么想?我的能力够么?我的热情够强吗?我会遇上什么困难?付上什么代价?我愿意么?如加班,低薪资,再学习,距离远…等。(别低估了它)在企业内换岗能否达成我的理想目标?(这是最低的风险及转换成本)如果是因为自己能力不到位,自己就必需暂时在职位上退一步,或内部换跑道,我面子撑得住吗?我愿待下来吗?这是我深思熟虑的决定吗? a@r K%Iff
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4.再给自己一次机会 'IW+"o
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我在这企业还有发展机会?是什么原因能让我待下来?如有机会,你愿试一试吗?如何做?最重要的是追求自己生命的理想和目标,工作生命很长,一般是30-40年,不要太在意这一时的变化。要找到目标,找到适合你生命发挥的舞台,找到能发挥自己才能的机会及企业,不要因情绪而跳槽,为跳槽而跳槽,更不要还没找到更好的舞台前,先把现在的台子也拆了。在还没出发找寻外面的机会之前,再给自己一个机会,问问:这家企业对我未来的发展合适吗?如果答案是否定的,那我们才考虑往外走。 rqh,BkQ0t
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