很多朋友经常会自问这个问题?“我想跳槽,我该怎么办?”我们来看看业界的统计资料: “企业内新任主管前3个月的表现将决定是否适任,最后失败比例约为35%,企业内因放错位、快速提升或外部挖角而造成不适任的比例更高。企业并购后高端人才的流失率约为60%,高层主管有30%的人对目前工作岗位厌倦或想跳槽”。这说明,在这个问题上,你并不孤单。 那该如何做才是圆满的结局呢? Vdd
&r4|WM/ec
s*<T'0&w0S
)`R}@(r.
@p
WN5VL
PM#3N2?|E
1.为什么想跳槽? /WE\0bf
*vuI'EbM
是压力太大受不了?是不适任?是生涯规划?是企业文化出问题而水土不服?行业不适?还是地域离家太远?是薪资不对味?还是没发展机会?与老板同事合不来?加班太多?这都有可能是问题。该怎么办?几个建议:1.先静下心来问自己为什么会这样呢?原因何在?和自己早期进入这企业的梦想间有多大差距呢?是你进步了?还是企业退步了?为何不符你的期望? 5rdB>8W
1PUZB`"3
2.再来问问自己:这是“磨练“,还是“不可承受的痛苦”?再待下去对我是浪费时间,没好处,还是值得忍一下,学得更多? ,p#B5Dif/
,I x>.^|
3.我的选择:我选择要面对呢,还是选择逃避? /w(g:e
s-PS]l@
4.我的选择:界定跳槽概念,是内部调换工作好呢?还是换家企业? W0~G`A(:;
%<(d%&~
5.找个信得过的朋友咨询一下,我的选择是否正确? |l+5E
8B?U\cfa^
6.想想能否与老板一齐解决你所面对的问题,有没有可能与老板谈出一个双赢的结果? jHn7H)F8
%]DA4W
=&$z
Nc4h
1Kk6nUIN
Abt<23$h
来源:价值中国 作者:梁季平