让职工带着好心情去上班
近日，某单位在一线班组中建立了职工“心情管理模式”，像关注天气那样关注职工的心情，防止职工带着坏心情上岗作业，从而给自己、给他人带来伤害。
据了解，该单位在班组中建立的职工心情“晴雨表”，就是职工在上班前，根据自己当天的心情，在单位的“职工岗位一览表”上自己名字的一栏，选择放置两种颜色的圆形标志牌中的一种，或什么都不放。画有乌云的绿色牌子代表“阴天”，表示自己遇到了一点儿小麻烦；画有大雨的红色牌子代表“雨天”，表示自己心情糟糕得很；如果不放置任何牌子代表“晴天”，表示自己心情很好。
在该单位，如果职工放上“阴天”的标志牌，班组长、车间主任及时找其谈话，了解情况，做好思想稳定工作；如果职工放上“雨天”的标志牌，单位分管领导就会与该职工沟通，及时帮助其解决问题。
上述单位的做法让笔者心生感慨，在我们铁路部门，尤其是与安全息息相关的运输单位，职工的心理状态与企业的安全生产有着密切的联系。要想让职工在工作中心无杂念，为职工解决问题是治本之策。每名职工都有自己的家庭、亲人、朋友，在日常生活中难免会因为家庭、亲人、朋友的变故使情绪出现波动。职工带着不良情绪上岗作业，很容易发生事故。
笔者从近年来铁路机务部门的事故案例分析中发现，机车乘务员情绪低落或情绪急躁时上岗操作，不能将注意力全部集中到工作上，很容易产生误操作，从而导致事故的发生。 建立职工“心情管理模式”，设立心情“晴雨表“，企业可以及时发现职工的不良情绪，通过沟通、引导，为其解决问题，使其情绪处于最佳状态，从而杜绝因不良情绪引发的事故。
职工带着好心情上班，会更深切地感受到来自企业大家庭的温暖，感受到团结友爱的气氛。在这种和谐的企业氛围中，职工会将这种被关心、被尊重的感动转化为生产工作的积极性，提高其确保生产安全的自觉性。
江西： 南昌机务段办公室：郑根炉
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