政府工作报告中提出，目前
企业普遍存在的问题是：生产经营成本上升和创新能力不足！对此，
班组职工认为，这二者其实是互为因果的。企业生产经营成本上升，除了原材料上升等因素外，其中还跟相对于劳动生产率的人力成本偏高有关。目前，许多企业班组职工缺少培训机会，自身技能提升慢
h%^kA@3F ZznWs+ 降低生产经营成本，急需提升职工创新能力
RH4n0 =2 【主持人说题】
"l,EcZRjTz ■川煤集团广能李子垭南煤矿 李晓波
U(]5U^ ■福建省武平县城厢镇政府 谢春玲
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我们关注全国两会，就是想知道两会能给我们的生产、生活带来什么样的变化——3月9日晚20时，全国各地各行业的59名企业
员工一登陆“班组天地”网站聊天室，就不约而同地讨论起
政府工作报告中有关企业部分的内容和关键词。而政府工作报告中指出的“企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存”这句话，被在线者敲击次数最多。在线职工纷纷认为，生产经营成本上升和创新能力不足这二者其实是有内在联系、互为因果的。企业生产经营成本上升，除了原材料上升等因素外，其中还跟人力成本居高不下有关。目前，许多企业班组职工缺少培训机会，自身技能提升慢，所以，创新能力不足；而创新能力不足则不可避免地造成人力成本上升。
<({eOh5 N 在线者认为，对班组职工来说，创新能力既是一种亟待开发的潜能，又是一种能够通过训练得到提升的技能，创新能力是职工职业能力的核心。煤炭企业的一些职工认为，自己所在的企业职工整体素质不高的主要原因之一，是因为职工受
教育程度较低，而这又源自企业招工难，重庆能源集团石壕煤矿去年以来招收农民工年龄从两年前的35周岁扩大到40周岁，招收农民工近200人，其中，小学文化占95%，有些人大字不识几个；一些老国企的职工认为，自己和工友们技能提升慢、创新能力不足，是因为企业培训渠道狭窄，培训方式陈旧。安徽淮北矿业岱河矿业公司采煤一区生产三班的魏向阳班长说：“企业培训老生常谈，要么内容泛泛，不着边际，要么划划范围，背背重点，其实‘背合格’未必合格。”在热议中大家一致认为，要降低生产运营成本，必须先提升职工的创新能力，做好三点：
2 _\|>g| 首先，企业要营造创新氛围、创造创新条件。一方面，不断强调创新对企业、班组及个人的重要性，在技术、观念、
管理、市场、产品等多个方面，培养职工自主创新的价值观；一方面，以开放的心态尊重职工提出的每一个新想法和新建议。川煤集团广能公司李子垭南煤矿工会每年颁布《职工五小成果申报奖励办法》，分专业建立了八个技术革新指导小组，及时对职工提出的好建议进行技术指导和完善帮扶。同时，每年两次评比表彰一大批五小成果和职工岗位创新能手，在企业内部形成了创新既能得名还能得利的
环境氛围。
% ` [`I> 其次，企业要提供有针对性的培训学习机会。目前尽管不少企业也重视职工培训，但是许多职工的创新潜力，并不能通过培训学习开发出来。在线者纷纷介绍一些行之有效的培训思路和方法，比如：松藻煤矿通过建立 “实训基地”，开展了农民工“班前学、班中学到班后学”的“三学“岗位技能提升
活动， 直接把职工培训变为实际操作。安徽淮北矿业岱河矿业公司也建立了集实训、培训、创新、技术比武与技术服务为一体的示范性实训基地，支持采煤工、掘进工、放炮员、打眼工等多个工种模拟实训。安徽凤阳供电公司开展了“培训考试年”专项工作，把基层班员技能培训纳入到该公司年度重点工作中。武汉铁路局武汉电务段则把个人业务等级与相应的工资、奖金挂钩，促使职工提升业务技能。还有的企业利用讲座或录像向职工传授创新技能；以职工创新工作室为龙头，团结工种相近、志趣相投的工友组成创新团队等等。
+\oHQ=s>}\ 最后，企业还要建立有效的激励机制，保障职工创新能力的持续提高。对此企业应提供财力支持，将职工创新成效与物质回报挂钩。为优秀者提供晋升、加薪的职业
发展空间，使得人尽其才。
molowPI 全国政协委员、全总副主席、书记处书记段敦厚在会上发言说：“职工素质已经成为影响我国
经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素，加强职业技能培训、提高职工素质是当务之急。”因此企业只有重视职工的技能培训、提高职工创新能力，才能达到降低生产经营成本的目的。
