电力员工把脉问诊“创新力不足”
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班组现场】
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企业生产经营成本上升和创新能力不足问题并存”这一企业现状职工怎么看? 3月12日,笔者就此问题走访了湖北荆门供电公司部分班组员工。
9V*qQS5<p “在实际工作中,我发现少数员工创新力提升的方式方法已经变形走样,背离了原有的初衷!”运维班员工刘红云直言不讳道。
!'*-$e “具体问题在哪些方面呢?”笔者边记边问。
c(s.5p ^ “一是做表面文章式的创新。有些员工不从班组和岗位实际出发,不去研究和分析创新的思路和措施,而是为了应付上级
检查,一味追求形式上的‘创新’;二是闭门造车式的创新。有些员工搞创新不深入岗位,不注重听取大家的意见建议,而是坐在办公室里‘推陈出新’。其实,这种形式的‘创新’是出不了成果的。就算出了‘成果’,未必能得到大家的认可!”刘红云道。
xMG~N`r 操巡班员工吴大明说:“有些员工缺乏创新
知识,又不下功夫
学习,只想一鸣惊人,导致创新目标模糊,甚至丢弃原本行之有效的好做法、好经验,结果事与愿违,这是急于求成式做法;还有些员工起初也很想大干一番,多出一些经验和成果,但缺乏锲而不舍的精神,不能从大局和整体来通盘考虑,最后虎头蛇尾。”
T{[=oH+ “预防和解决上述问题,大家有什么好建议吗?”笔者继续问。
WCixKYq “说实话,一线班组工作
任务重,集体
活动多,创新的时间较少,员工要想实现创新,除执着地坚持外,还需要企业领导支持。企业和班组要结合实际,多制定一些激励机制,如引入员工“职业生涯设计”等导向机制,帮助员工制订一套切实可行的创新
发展计划等。从满足员工多层次、多元化需要出发,最大限度地激发员工创新的积极性。”
g{&ui.ml& “还要立足岗位创新。因为每个人对本职工作最熟悉,对岗位特点最清楚,岗位创新便于理论联系实际,容易学以致用,快出成果;容易得到领导和同事们的支持,从人力、物力、财力和时间上得到保证;容易干出成绩,获得成功的机会也就最大。”
Yr[\|$H5 员工们争先恐后地提出自己的见解,渴望国家进一步搭建企业创新平台,加强资金、人才、技术方面支持,以提升员工创新能力,推动企业自主创新,提升产业核心竞争力。