4月10日，笔者走进安徽马钢南山矿业公司高采车间电铲工段的“卜维平大师工作室”，映入眼帘的是摆放整齐的配套资料，规范有序的管理制度……此情此景，让每位参与者感受到空气中涌动着一份脉动：一份知识与技能的脉动，一份创新与活力的脉动，一份传承与创新的接力脉动。正因为有这些技能人才，高采车间才会一路引领、步履铿锵，唱响了一曲曲恢宏荡气的激活创新“软实力”奋进的乐章。
2012年10月，高采车间电铲工段成立了以马钢首席技师、全国“五一”奖章获得者卜维平为带头人的“卜维平大师工作室”。在短短的6个月的时间里，工作室紧紧围绕采掘设备和生产经营中的重点和难点问题，发挥工作室成员的“软实力”作用，影响和带动广大职工自主创新。工作室成员和志愿者依托大师工作室这个平台，利用午休或工余时间，将生产工作中急、难、险、重的疑难问题带回工作室研究，在今年2月102#电铲在生产过程中常常出现减速箱漏油问题，这个问题突出的表现在每个星期就需加注170升68#机械油，而且也造成整个机械室遍地油污。为此，工作室成员耿有才等人分析图纸各部结构与装配工艺，在不颠覆原结构的前提下，创造性提出改进内部局部结构，增加外部回油系统的构想，使漏出的油又能从引流口系统流回流到内部，从而使传动与润滑进入良性循环，完全解决了存在的技术难题，从而带动职工中树立起了热爱钻研、热爱技术的风潮，引领带动作用十分显著。
工作室成员刘华与志愿者蔡兵等人在生产中发现，采场5立方电铲采用的是全数字化电气控制系统，在生产中受到客观条件如网络电压低、工作环境恶劣等因素影响，经常发生快熔、接口板和可控硅被击穿，直接影响5立方电铲的作业率。经过钻研，积极探索，不墨守成规，他们提出了改进办法，在电铲的低压侧加装一台滤波电容补偿器，并设置5次、7次两个支路随工作状态自动切投，谐波明显减少，谐波电流也控制在允许范围之内，彻底解决跟不上工作节奏的难题，电铲的故障台时每月降低10小时，电铲的作业率也增加了95%。
经验丰富又富有创新精神的技能人才，配以科学的管理制度，工作室的“能工巧匠”们碰撞出智慧的火花。目前，“卜维平工作室”成员和志愿者已陆续上报了“方形双梁式结构铲杆断裂的修复法”、“电铲电阻箱安装位置变动的改造”、“电铲中间轴气囊及旋转气接头的改造”等多个项目课题，被矿业公司推荐参加马钢（集团）“创新创效”的课题评比。
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