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近日，《别把你的好员工推开》中文版首次面世，该书由 Mark Royal 执笔合著，是有效提升员工效能的最佳工具之一。书中很多结论都源于合益集团的全球调研及来自于全球各行业351家机构的500多万员工的数据库。 9i:L&dN
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研究结果表明，全球超过1/3的员工不愿也不被支持为他们的公司付出更多努力，公司忠诚度降至五年以来的新低。调研显示，51%的中国员工在工作中缺乏敬业度，50%的中国员工感到没有获得足够支持以提升绩效。 Mark Royal表示：“该调研结果揭示了中国企业所面临的巨大挑战，也证明，当员工效能即员工敬业度和组织支持度的结合得到提升后，企业将在多方面受益。” H8=N@l
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中国员工敬业度仅为62% e1yt9@k,
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员工敬业度代表着员工愿意付出更多努力的程度。在亚洲这一指标上升了一个百分点，达到63%，但仍低于全球金融危机发生之前的水平。许多雇员都认为这给他们的健康、家庭以及人际关系带来了巨大压力，让他们无力承担。 nkPh,X\N0
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亚洲员工忠诚度低于全球水平 /'SNw?&
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此外，调查还显示，全球员工忠诚度下降至57%，而亚洲仅为50%。也就是说，半数员工认为自己在未来五年内不会留在同一家公司。23%的员工甚至考虑在未来两年内离职——这个数字对于公司的长期持续发展而言非常不利。 !t"4!3
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要有效支持员工助其成功发展 7g^]:3f!
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Mark表示，支持成功发展是提高员工效率的重要组成部分。调查发现，那些致力于提高员工敬业度与公司支持力度的先行者将发现自己能够迅速超越竞争对手。 aj='b.2)
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及时清除妨碍员工发展的障碍 ,~U>'&M;
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将员工敬业度、忠诚度与组织支持度这三套数据相加。会得出什么结果呢？Mark介绍，它们确定了全球员工愿意投入工作的任意精力与帮助他们发挥杰出表现的支持水平之间的顽固差异。 n9\TO9N
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来源：深圳特区报 }:zE< bK
