为生歌唱在线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440909 财富: 614382901 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32654(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-27

楼主 发表于: 2013-08-24   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 过往话题 分类 【138期事评话题（《班组天地》杂志组稿）】谁眼里的人才才是真正的人才？ 管理提醒: 本帖被 为生歌唱 从 企业事评 移动到本区(2013-12-30)           观点碰撞产生思想的火花，欢迎对“谁眼里的人才才是真正的人才？”进行辩论。  -Ks>s   85GIEUvH/       在企业提拔人时，经常会遇到这样的事情：大家看好的人，结果看走眼了、没有得到提拔；反而名不见经传的人，大家没有想到的人却提拔走了。 /9w>:i81       你会如何看待这种现象呢？究竟是大家眼里的人才是人才呢？还是领导眼中的人才是人才呢？认为大家认同的才是真正人才的请选择【正方】发表观点；认为领导看中的才是真正人才的请选择【反方】进行评说。 }9'`3vsJ       我们期待在针锋相对的观点碰撞中，能够产生新的思想火花。欢迎您选择观点进行评说！    :jLL IqhB      第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。          q!5:M\      来稿参加评奖截止时间：2013年8月30日  周五晚12时。 %SM;B-/zHt   附：   +J X;T(T   yp.K-           1、禁止抄袭，要原创。获奖还必须是平台首发。 `Z?wj@H1`           2、注意用评论的语言、语气、格式，不要平铺直叙地写成经验介绍。   ;<AcW.jx           3、写事评要把握一个原则，就是要用事实说话，用例证支撑观点。不要从理论到理论，用概念当论据，用理论支撑概念。 Ic#xz;elM       关于企业事评的写作原则和基本要求 *glZb;_   4]y)YNQ(       关于事评稿件抄袭行为的处罚规定 |@Tga_0p   #@S%?`4,           提醒事项  N6Ud(8*   W_\zx<m   m|@H`=`d   9Eyx Ob

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为生歌唱在线 新组建个圈子，欢迎大家来捧场。 级别: 管理员 UID: 22506 精华: 406 发帖: 440909 财富: 614382901 鼎币 威望: 2272067 点 贡献值: 679 点 会员币: 15 个 好评度: 5186171 点 在线时间: 32654(时) 注册时间: 2012-05-22 最后登录: 2024-04-27	沙发 发表于: 2013-08-24   只看该作者 ┊  小 中 大 1.【中立】企业需要的人才就是真正的人才 <B"sp r&1   2.【中立】选拔人确实难看透 )ZJvx%@i   3.【反方】走进领导心坎里的人“有才” c7Z4u|G
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鸿雁离线 开心工作，快乐生活！ 级别: 钻石会员 UID: 21739 精华: 32 发帖: 75161 财富: 2514659 鼎币 威望: 69 点 贡献值: 225 点 会员币: 6 个 好评度: 1327 点 在线时间: 6260(时) 注册时间: 2012-03-21 最后登录: 2023-10-16	板凳 发表于: 2013-08-24   只看该作者 ┊  小 中 大 这个话题好
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鲁宝林离线 业余爱好 级别: 钻石会员 UID: 30036 精华: 31 发帖: 75613 财富: 8103874 鼎币 威望: 128 点 贡献值: 214 点 会员币: 0 个 好评度: 295 点 在线时间: 5181(时) 注册时间: 2013-08-05 最后登录: 2018-01-05	地板 发表于: 2013-08-25   只看该作者 ┊  小 中 大 支持
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张而不扬离线 级别: 论坛版主 UID: 19839 精华: 1 发帖: 2016 财富: 90133 鼎币 威望: 3 点 贡献值: 18 点 会员币: 0 个 好评度: 1214 点 在线时间: 1150(时) 注册时间: 2011-07-11 最后登录: 2015-07-04	地下室 发表于: 2013-08-25   只看该作者 ┊  小 中 大 的确是个好话题。
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