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2012年7月以来，松藻煤矿党委在党建工作中，通过学习、政治、导向、典型、精神、物质“六种”激励机制，使党建工作开展得有声有色。 l1~>{:mq
强化学习激励机制。该矿党委开展了学习型党组织的创建活动，制定了《创建学习型党组织实施意见》，先后建立了中心组“五个二”、党支部“三会一课”、党员“三个一”学习机制，以及矿、科、队级领导“四个一”调研机制，并在创建中不断创新和完善，成效显著，今年3月该矿党委荣获了“重庆市学习型党组织建设工作先进典型”殊荣。 Ox"4 y
健全政治激励机制。充分发扬党内民主，推行党务公开和党员“大事知情”优先制度，坚持做到重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重大举措实施党内先发动；在企业改革、安全生产、技改扩能、地面环境建设、稳定和谐、工资分配等方面，充分用好党员的广泛性，凡是事关企业发展和员工切身利益的问题，交党员先讨论，积极听取他们的意见和建议；党员向党组织提出权利保障请求、申诉和控告，党组织及时进行调查核实，妥善处理，及时向本人回复，切实保障党员的合法权利。 DJeP ]
完善导向激励机制。坚持树立正确的用人导向，大力实施人才培养教育规划。完善“德、能、勤、绩、廉”的考评机制和“公平、公开、公正”的选人用人机制，从制度上保证优秀党员脱颖而出。对在各专业表现优秀的党员，优先提拔使用，一年多来，发展党员26名，有49名党员走上科、队级和班长岗位。 oJK]oVX9i
树立典型激励机制。矿党委出台专门文件，广泛开展向全国“劳动模范”何在翔、重庆市“优秀共产党员”任天强、公司“二十大功臣”郑培琥等先进典型学习。让先进人物事迹上报纸、上电视、上橱窗，树立典型，使全体党员学有榜样、赶有目标。 5=g{%X
实施精神激励机制。以突出“一个主题”，明确“三个重点”，实现“五个目标”为总体要求，广泛开展“班子建设好、工作机制好、职工队伍好、生产工作好、先锋模范作用好”的“五好”党支部建设活动。通过活动的开展，安修队党支部荣获集团先进基层党组织称号，全矿32个党支部被公司命名为“五好党支部”，掘进六队等5个支部荣获松藻公司“先进五好党支部”， 杜明、官洪斌等被公司评为“十佳党员”和优秀党员，并受到表彰奖励。 rN)T xH&*p
落实物质激励机制。在“党内创先争优”、“党员安全责任区竞赛”、“百日安全竞赛”、“工程质量达标”等活动中，对成绩突出的党员按其业绩给予物质奖励，使先进党员“名利双收”。一年多来，共对587名党员进行奖励，金额达24.67万元。 =6t )-53
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