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2012年7月以来,松藻煤矿党委在党建工作中,通过学习、政治、导向、典型、精神、物质“六种”激励机制,使党建工作开展得有声有色。 IhA* "
强化学习激励机制。该矿党委开展了学习型党组织的创建活动,制定了《创建学习型党组织实施意见》,先后建立了中心组“五个二”、党支部“三会一课”、党员“三个一”学习机制,以及矿、科、队级领导“四个一”调研机制,并在创建中不断创新和完善,成效显著,今年3月该矿党委荣获了“重庆市学习型党组织建设工作先进典型”殊荣。 DrO2 y
健全政治激励机制。充分发扬党内民主,推行党务公开和党员“大事知情”优先制度,坚持做到重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重大举措实施党内先发动;在企业改革、安全生产、技改扩能、地面环境建设、稳定和谐、工资分配等方面,充分用好党员的广泛性,凡是事关企业发展和员工切身利益的问题,交党员先讨论,积极听取他们的意见和建议;党员向党组织提出权利保障请求、申诉和控告,党组织及时进行调查核实,妥善处理,及时向本人回复,切实保障党员的合法权利。 ^6_Cc
完善导向激励机制。坚持树立正确的用人导向,大力实施人才培养教育规划。完善“德、能、勤、绩、廉”的考评机制和“公平、公开、公正”的选人用人机制,从制度上保证优秀党员脱颖而出。对在各专业表现优秀的党员,优先提拔使用,一年多来,发展党员26名,有49名党员走上科、队级和班长岗位。 dX)GPC-D7
树立典型激励机制。矿党委出台专门文件,广泛开展向全国“劳动模范”何在翔、重庆市“优秀共产党员”任天强、公司“二十大功臣”郑培琥等先进典型学习。让先进人物事迹上报纸、上电视、上橱窗,树立典型,使全体党员学有榜样、赶有目标。 PZ*pQ=`
实施精神激励机制。以突出“一个主题”,明确“三个重点”,实现“五个目标”为总体要求,广泛开展“班子建设好、工作机制好、职工队伍好、生产工作好、先锋模范作用好”的“五好”党支部建设活动。通过活动的开展,安修队党支部荣获集团先进基层党组织称号,全矿32个党支部被公司命名为“五好党支部”,掘进六队等5个支部荣获松藻公司“先进五好党支部”, 杜明、官洪斌等被公司评为“十佳党员”和优秀党员,并受到表彰奖励。 %b"\bHH
落实物质激励机制。在“党内创先争优”、“党员安全责任区竞赛”、“百日安全竞赛”、“工程质量达标”等活动中,对成绩突出的党员按其业绩给予物质奖励,使先进党员“名利双收”。一年多来,共对587名党员进行奖励,金额达24.67万元。 9J?wO9rI
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